もし、自分の時間を持てないことに不満を持っている、髪や頭皮をきれいにする美容室で働きたい、お客様に喜んでもらえるスキルを身につけたい、仲良く風通しの良い職場で成長したい、職場の学習環境や将来性に不安がある
もし、自分の時間を持てるかどうか不安だ、髪や頭皮をきれいにする美容室で働きたい、お客様に喜んでもらえるスキルを身につけたい、仲良く風通しの良い職場で成長したい、職場の学習環境や将来性に不安がある

このような考えに少しでも共感できるのであれば、当社の求人は、あなたが求めているものかもしれません。

かなり長い文章にはなりましたが、ここから下に書いてある「仕事の取り組み方や経営理念、採用情報の詳細」をお読みいただき、あなたが求めていた美容室だと感じたら、一緒に働きませんか?

「会社の考えや理念」に共感できるのであれば、きっとあなたにとってもやりがいのある仕事になると思います。

社長挨拶

会社の沿革、概要説明会社の沿革、概要説明

はじめまして、homey roomy(ホーミールーミー)代表取締役の和田 洋幸です。
homey roomy(ホーミールーミー)はオープンしてから、10年が経ちました。

10年前、当社の創業は、突然やってきました。以前、働いていた美容室では、僕と妻の坂井(旧姓)とで、美容室の店舗を任されていました。

その美容室では、オープニングから任されていましたので、開店当初はお客様も少なく、不安に感じることもありましたが、お客様へのDMや来店促進のキャンペーン、日々の練習などを着々と取り組んでいたところ、数年後には忙しい美容室へと変わっていきました。

その時の月間の休みは5、6日。休日にも雑務や講習会を受講し、正社員ではありましたが、社会保険は未加入で、年金は自分で支払う国民年金。健康保険も自分で支払う国民健康保険でした。

スタッフ4人の小さな美容室でしたが、。お客様とはとてもいい関係を築けていましたし、しんどいながらも充実した日々を過ごしていました。

スタッフの為に立ち上げた美容室だったが、スタッフが辞めてしまう…。
当時働いていた会社の経営者は、気まぐれのように方針転換の多い経営者で、ある時僕たちは、ぶつかってしまい、修復不可能な溝が出来てしまいました。そして、「クビ」を宣告されてしまい、突然退社しなければいけなくなりました。

その後、態度が急変し泣きつかれて慰留されましたが、私たちも会社を信頼できなくなっていたので、退社の準備を進めていきました。

僕と妻の坂井が会社とケンカ別れすることになり、一番の被害者は、その時にいた2人のスタッフでした。はじめは、他の美容室に就職活動をするつもりだったのですが、今まで働いていた美容室に馴染めなくて入ってきたスタッフもいて、とても悩みました。もともと独立を考えていたわけではなかったので、資金もそんなにありませんでした。

しかし、任されていた店舗を立ち上げて、繁盛店にした実績があったので、「この信用を元手に何とかならないか?」と行動したところ、現在の美容室を立ち上げることが出来ました。

スタッフの為に立ち上げた美容室だったが、スタッフが辞めてしまう…。

自分たちで作った美容室がオープンして、緩やかでしたが順調に売り上げも上がっていきました。しかし、1年少し経過してスタッフが退社しました。

一番気にかけていたスタッフで、その子のために独立したと言っても過言ではなかったのですが、体調を崩し、美容師を辞めてアパレルで働くことになりました。そして、その2年半後に、創業から働いてくれていたもう一人のスタッフも、出産を機に退社することになりました。

お客様やまわりの友人からは、「いつもスタッフ同士仲がいいわね」「スタッフのことをよく考えているよね」って言われていました。実際にスタッフ同士の仲は良かったと思います。
(今も退社したスタッフが時折り顔を見せてくれています。)

それなのに、「なぜ辞めてしまったんだろう?」「何が足りなかったんだろう…」と深く考えさせられました。

自分も従業員として働いていた時、会社に対していろいろ思うことがありました。美容室を創業したとき、「いい美容室にしよう!」「スタッフが楽しく働けて、お客様に喜ばれる美容室にしよう!」と思っていました。

しかし、自分の思っていたようにはなりませんでした。

僕たち世代は、朝から終電くらいまで働いたり、勉強をしたりしてきましたし、休みの日も講習会を受講したりしてきました。そのおかげもあって、お客様に喜んで頂き、今日まで働いてこれたという実感もあります。

しかし、美容業界全体で考えると、才能のある若者が、辛くて辞めてしまったり、メンタルや体調を崩して辞めていく美容師も多く見てきました。

そこで、「どうすれば、homey roomy(ホーミールーミー)働く人たちが仕事を通じて幸せに感じられるのだろう?」と考え、お店の在り方を変えていこうと取り組み始めました。

まずは、安易ではありますが、待遇を改善しました。

残業時間を正確に集計し、報酬を改善し、休みも増やし、有休も取りやすくしました。そして、社会保険を導入し、産休・育休の整備をし、病気やケガの時の休業などの保証の整備をしました。

それでも、スタッフが本当に満足し、幸せに感じる職場にはなりませんでした。

次に、教育や人事の本などを読み漁り、セミナーに参加したり、webなどで調べ、実際に「これはっ!」と思う会社へ話を聞きに行ったりしました。

そして、美容室専門のあるコンサルティング会社の話を聞いたところ、スタッフの評価制度や賃金制度を整備することで、スタッフの満足度が高まり、離職率が低下するという話を聞きました。

導入した美容室の話が掲載されていて、いろんな美容室のオーナーがスタッフとの関係がとても良くなったというコメントを載せていました。そこで、小さな美容室ですが、○○○万以上もの金額を支払って導入することにしました。

ただ、月に1回の打ち合わせを3回進めていったのですが、なんか胡散臭い雰囲気が漂っていました。

実際に出来た評価制度や賃金制度もスタッフの為になるようなものでは無いと感じたので、いろいろと質問をして「もう少し修正してくれないか?」と相談したところ音信不通になってしまいました。

その後もいろんな会社に問い合わせたり、実際に会ったりして話を伺っているうちに、日本人事経営研究室(NJK)という会社のビジョン経営実践塾という会に参加することになりました。

そして、スタッフが満足し、幸せに感じる為には、理念(会社がどうあるべきか?)、理念に沿った目標(何を目指すのか?)、戦略(どのような方法で目標達成の仕組み)、計画(誰が、何を、どういう手順で、いつやるか)、管理、業務といった6つの領域の仕事が重要で、上から下に流れるといった法則で進めていく必要があることを学びました。

その中でも、スタッフが満足し、幸せに感じられる会社にする為に一番重要なことは、『スタッフの育成』であるということでした。

スタッフが成長しないと会社は存続できませんし、自分が成長している実感って、幸せに感じたり、ワクワクした経験はありませんか?

スタッフが成長することで、お客様が喜んで下さり、感謝してくださいます。そして、成長に応じて報酬が増え、待遇が良くなり、あなたの望むライフスタイルを手に入れることが出来れば、様々なことにチャレンジすることもできるようになります。

現在は、月に1回の面談やミーティング、日常を通して、スタッフの話をしっかりと聞き、実際の仕事や勉強に反映しています。

仕事や勉強に集中できるように、営業時間を短縮したり、営業時間内の勉強会やミーティング、忙しい中でも休憩時間の確保などの改善に取り組んでいます。

育児中のスタッフには、育児をしながら、勉強や仕事に取り組めるように、その人のライフスタイルに合った働き方を相談しながら柔軟に対応しています。

また、お客様に対しても喜んで頂けるようにAP(アクションプラン)を立案し、営業時間の短縮や休みを増やしながらも売上は増やし続けています。そうすることで、育児などで時間短縮をしながらも収入を増やすことも出来るようになりました。

今まで辞めていったスタッフたちには、『成長していく実感』を会社として与えてあげられてなかったのだと思います。『人財』を育てる仕組みを会社として整えることで、スタッフの満足度や幸せを感じることの手助けができたらと様々な取り組みをしています。

現在では、NJKやその他の外部パートナーと連携をとり、客観的な目線をもってスタッフへの人材育成のサポートをしています。そして、会社とスタッフが成長し、社員の将来の幸せのために1歩ずつ進んでいます。

1.経営理念1.経営理念

わたしたちは、社員が精神的にも物質的にも より一層の幸せを感じるような会社作りを通して、 お客様が日常を笑顔で快適に過ごせるお手伝いをしますわたしたちは、社員が精神的にも物質的にも より一層の幸せを感じるような会社作りを通して、 お客様が日常を笑顔で快適に過ごせるお手伝いをします

homey roomyでは、上記の経営理念を基に、すべてのルールは考えられています。そして、「スタッフの幸せの実現」のために、会社の基本方針、スタッフの行動理念を作り、スタッフ全員で考え方や想いを共有しています。これまでの経験を踏まえて、スタッフが仕事や生活を通じて幸せになる為の理念を掲げ、同じ目標に向かって成長していくことが出来るようになりました。

2. お客様を満足させてリピートさせる独自のマーケティング2. お客様を満足させてリピートさせる独自のマーケティング

お客様を満足させてリピートさせる独自のマーケティング

スタッフの生活を守るためには、会社の成長はとても重要です。顧客ターゲットを「クセ毛の悩み」や「髪のダメージの悩み」にフォーカスし、そのような悩みを持つお客様の満足してもらい、集客力やリピート率を高めています。そして、スタッフの生活を守るためにも、収益力を高める事に努めています。

3.成長制度3.成長制度

お客様を満足させてリピートさせる独自のマーケティング

スタッフの幸せを実現し、会社が成長していくためには、スタッフの成長が最も大事な課題だと考えています。理念を基に、「どのように行動すれば成長できるのか?」を明確にした「成長基準」というものがあり、それをもとに評価を行います。また、homey roomyの先輩が「成長サポーター」として、毎月の面談を通して、さまざまなアドバイスを行います。(塾のチューターのような制度)

4.教育体制
4.教育体制

教育体制

美容師などの手に職を持つ人にとって、教育・練習は、ずっとつきあっていく必要がある課題です。また、美容師は接客業でもあります。技術だけではなく、接客マナー、接客サービス、毛髪化学、マーケティングなど、お客様に喜ばれる優秀な美容師になる為の教育の体制を整えています。(下記に教育体制の詳細が掲載されています)

社員が幸せに感じること。スタッフが将来仕事や生活に困らないようにすること。
社員が幸せに感じること。スタッフが将来仕事や生活に困らないようにすること。

このように取り組むことで、現在のいるスタッフは、以前いたスタッフよりも長く意欲的に働いてくれるようになりました。

まだまだ、小さい美容室なので、未熟な点もあるかもしれません。しかし、10年間、未熟な点を成長への糧へと変えてきました。

私たちの考えに共感できるのならば、ぜひ一緒に働きましょう!

私たちが大切にしている想い

homey roomy(ホーミールーミー)が大事にしているもの

当社には、経営理念、7つの基本方針、8つの行動理念からなる基本理念があります。
その中でも、当社のことを理解してもらいやすい基本方針のひとつをご紹介します。

お客様の髪や頭皮をきれいにすること、お客様が笑顔で快適に過ごして頂くことを最も大切な使命だと考えますお客様の髪や頭皮をきれいにすること、お客様が笑顔で快適に過ごして頂くことを最も大切な使命だと考えます

というものです。当社のホームページをご覧になりましたか?

公式サイトはこちら

当社の主力メニューは、「傷みの少ない自然に仕上がるストレートパーマ」です。また、ストレートパーマが傷まなかったとしても、カラーで髪が傷んでしまってはどうでしょうか?それだとお客様は、納得しないでしょう。ヘアカラーも当社独自の考え方で、ヘアダメージを最小限に抑える施術をしています。

当社にご来店されるお客様は、出来るだけ髪を傷ませず、きれいな髪の状態を望んでおられます。お客様の声をご覧になるとわかると思います。

お客様の声はこちら

このようなお客様の声を踏まえて、お客様の髪や頭皮をきれいにして、日常を笑顔で快適に過ごしていただくことを、とても大事に考えています。

自分のやりたいことを優先して、お客様の髪をむやみに傷めてしまうような考えの方は、残念ながら当社に向かないかもしれません。

また、行動理念のひとつに、
「私は、ファミリーとしての意識を持ち、公私にわたって常に助け合います。」 といったものがあります。

僕には、子供がいますが、その子と同じように、社員を大事に思っています。僕が美容師になって20年以上たちますが、その間にとても良くしてくれた先輩たちがいました。今も変わらず可愛がってくれていますが(笑)

そのような職場はとても居心地がいいし、前向きに仕事が出来ます。当社は小さな美容室です。何十人もスタッフを抱えている大きな美容室ではありません。スタッフ同士が家族のように支えあって、仕事の質を高め、生活の質も高めあうことが出来れば、幸せなんじゃないかと考えています。それが、結果として、お客様のためになり、会社のためになると思っています。

homey roomyでは、スタッフみんなの意見を取り入れながら、働きやすいように職場環境を整えていきます。そして、みんなが公私にわたって助け合える会社になれるようにサポートします。

教育体制・評価制度

教育で大事に考えているものは?

homey roomyの人事理念は、『人間性の高い人材を育成し、お客さまの笑顔、自分たちの幸せを作りだし、社会に役立つチームを目指します』というものです。

美容師において、技術はとても大切なものです。しかし、美容室に来店する顧客の全国平均年齢は、およそ45歳です。そして、高齢化社会のため、年々平均年齢が上がっています。

そのなかで、若い美容師が高い評価を得るためには、技術だけではなく、人間的な魅力が必要になってくるとは思いませんか?「技術と同時に人間力を高めるためには、どうすればいいのか?」といったことも含めながら、教育を考えています。

美容師として成功するのための当社からのサポート


あなたには、どんな目標がありますか?


  • オシャレで、カリスマ性のある美容師になることでしょうか?
  • 自分の求めるヘアスタイルを作れるスタイリストでしょうか?
  • お客様に満足していただく美容師になることでしょうか?

中途半端な技術や知識を身につけてしまい、通用しなかったり、役に立たなかったりして、恥ずかしい思いや悔しい思いをした経験はありませんでしたか?

homey roomyでは、あなたの夢をサポートするための教育体制や成長支援制度が設けられています。

自分のペースでカリキュラムを学べる

homey roomyの技術カリキュラムは、3年間でスタイリストデビューするためのカリキュラムになっています。

homey roomyの技術カリキュラムは、3年間でスタイリストデビューするためのカリキュラムになっています。練習時間を確保するために、営業時間を短くしたり、営業時間中に外部講習を受講するなどして、勉強の時間を確保しています。

そして、技術を習得する早さは、人それぞれです。少人数だからこそ、あなたの成長に合わせた練習をじっくりして、自信を持って、お客様に喜んで頂くためのスキルを身につけましょう!

営業時間に講習会を取り入れ、効率的に学習

美容師が技術力を高めるためには、勉強量がとても重要です。営業後のトレーニングは必須ですが、それだけではスタイリストデビューまでに時間がかかってしまいます。

当社では、コタアカデミーと提携することによって、営業時間中に年間240時間も勉強時間を確保しています。コタアカデミーでは、単に技術や接客のレベルアップをするだけではなく、人間としての育成・成長を主旨、目的としています。(※コタアカデミーは4月スタートです。途中からの参加は出来ません)

また、美容メーカー主催のお店で行う臨店勉強会は、営業時間中に行います。このように営業時間中に勉強会を開催することで、勉強の時間を確保するとともに、プライベートな時間の確保にも努めています。

参加している講習会・実施した勉強会

やりがいをもって楽しく働くためには、お客様から信頼を得て、喜んで頂くことが最も重要です。そのために、コタアカデミー以外にも多くの講習会や勉強会に参加しています。

リトルサイエンティスト講習会
当社の理念に一つである「お客様の髪や頭皮をきれいにすることを最も大切な使命だと考えています」を実現するために、髪を綺麗にするためのケミカル知識を学びます。
D.D.A.(Dada Design Academy)
どこに行っても活躍できるための高度なカット、パーマ、カラー、デザインの技術&理論を学べる都内サロン(DADA CuBiC)のアカデミーに参加します。とても深い内容なので、スタイリストデビュー後にも学び続けます。 1コース当たり20万円~40万円で、すべてのコースを受講すると総額約250万円しますが、会社負担で受講できます。また、受講時間は労働時間として扱われ、希望により振替休日にもできます。
お店での臨店講習会
お店で使用しているシャンプー、スタイリング剤についての講習やヘアカラー、ヘッドスパなどの講習をインストラクターにお店に来て頂いて受講します。営業時間中の講習となります。
その他外部講習会
学びたい講習(お店に必要なもの)はどんどん受けてください。色々な場所で質の高い勉強ができます。

勉強に必要な書籍代、外部講習会参加費など学びに要する費用は会社が負担します。また、休日に講習会に参加する場合、その時間は労働時間として扱い、1日講習の場合は別な日に振替休日に出来ます。

先輩と二人三脚でステップアップする
独自の『アシスタント成長支援制度』!!

自分のペースで学べると言っても、ダラダラといつまでたっても進歩がないのは、いかがなものでしょうか?

homey roomyでは、独自の『成長支援制度』というものがあります。あなた本人が、目標や進捗状況を『チャレンジシート』で管理して、教育の進み具合や何が問題になって勉強の妨げになっているのかをしっかり把握します。そして、会社の先輩が『成長サポーター』としてあなたに協力することで、一人で取り組むよりも成長を加速させます。

『成長サポーター』の役目は、あなたとの毎月の面談、4半期ごとの評価、そして、その結果をもとに、どのように取り組めば、目標を達成できるようになるのかのアドバイスを行う「育成面談」などがあります。

あなたと先輩である『成長サポーター』が成長のための目標を共有することで、ひとりで取り組むよりも確実に成長の歩みを早めることが出来ます。

また、技術や美容知識の向上だけでは、美容師として一人前にはなれません。忙しい中大変ではありますが、顧客管理・接客応対・お客様アプローチ・ブログやSNSの活用・施術メニュー等の企画や提案・マーケティングスキル・後輩育成指導力など、様々なビジネススキルが必要になってきます。

当社では、『成長基準』という明確な基準を作成していて、「どのように目標を達成していけば、お客様に満足いただける美容師に成長できるのか?」がわかりやすくなっています。

お客様に満足いただける美容師に成長できるのか?」がわかりやすくなっています
成長制度

目標と目標達成までのプロセスを明確にすることで、あなたの成長の手助けをします。

目標と目標達成までのプロセスを明確にすることで、あなたの成長の手助けをします。また、成長制度を進めていった結果は、給与・賞与などの待遇にも反映されます。 3カ月に一度、業績や成長基準の達成の度合いを数値で表し、目標の達成度から点数を出します。そして、四半期2回の平均を出し、半年に一度、給与が決定されます。

成長制度の一番の目的は育成の為ですが、給与にも反映されるシステムになっています。あなたの成長や頑張りが、給与や賞与などの待遇として反映されます。

仕事の詳細

homey roomy(ホーミールーミー)の仕事の中でも、お客様からの支持の大きいストレートパーマについてご紹介します。

集客

集客

神奈川県・東京都(主に川崎・横浜)にお住いのお客様からご予約を頂きます。

自社のwebサイトからの集客や口コミによる紹介、そして高いリピート率の既存のお客様からの予約で成り立っています。
※当社からビラ配り、ポスティングなどの売り込みは一切していません。

カウンセリング
カウンセリング

カウンセリング

お客様の悩みを聞き、毛髪診断を行い、どのように施術を行うか提案します。 毛髪診断とは、視診(目で見て判断する)、触診(触って判断する)、問診(聞いて判断する)することで髪の状態を正確に把握することです。 当社に来店される方は、他の美容室での施術に不満や悩みを持った方が来店されることが多いので、しっかりと話を聞くところから始めます。

施術を提案する場合は、髪の傷むリスクを最小限に考えますので、美容師側が取り返しのつかない失敗を犯すリスクも少なく、安心して施術できます。

前処理

前処理

「傷んだ髪は、元には戻らない」という考えの元、髪の傷みを減らす工夫を丁寧に施していきます。

施術の際は、教育時に学んだ毛髪化学の知識を用いて、お客様にわかりやすく納得してもらいながら、施術を行います。

ストレートパーマ塗布
ストレートパーマ塗布

ストレートパーマ塗布

一般的な美容室では、時間やコストを重要視し、どのような人に対しても髪の負担の大きな薬剤を使っています。日本人の髪は、遺伝子上、人種・民族などの混血が多く、髪質の個人差が大きい性質があります。

当社では、多くの還元剤の種類や強さの違う薬剤をブレンドすることで、その人に合った傷みを最小限に抑える薬剤を使います。

後処理

後処理

多くの美容室がお客様にトリートメントをするかどうかを聞き、料金に反映させています。

基本的に、カラーやパーマは、トリートメントをしないと施術する前の元の状態の髪には戻りません。正しい施術をして、お客様が日常を笑顔で快適に過ごされるようなお手伝いをします。

その他の仕事

清掃・準備

朝からしっかり時間をかけて掃除を行います。
それは、お客様に快適に過ごしていただきたいということもありますが、細かい部分を掃除することと仕事を丁寧にすることは通じているところがあると考えているからです。

シャンプー・ヘッドスパ

homey roomy(ホーミールーミー)のシャンプー・ヘッドスパは、『とても気持ちがいい』とお客様から好評をいただいています。『YUME』というシャンプー台を使い、首の負担も少なく、リラックスした状態で丁寧にシャンプーをいたします。

ヘアカラー

当社の理念の一つに「髪や頭皮をキレイにすること…」というものがあります。
当社でも1番のメニュー比率を誇るヘアカラーですが、髪や頭皮への負担を少なくしたヘアカラーを提案しています。
頭皮の刺激を少なくする『フムスエキス』を配合したり、低アルカリカラーやヘナカラーなどで刺激や負担のない施術を提案することもあります。
また、既染部分にはカラートリートメントなどで髪の状態を良くする施術をします。

受付・電話応対

お客様とのファーストコンタクトである受付や電話応対はとても大切なものです。
基本的なものは、社内で教育していきますが、より深い知識やノウハウを覚えてもらうために社外研修を受けてもらい、お客様に喜んで頂ける接客応対を覚えます。

ミーティングや勉強会

現在は、ミーティングやスタッフ合同の勉強会は営業時間内に行っています。
ビジネスは戦略的に行っていかなければ、どんなに頑張ってもうまくいかなくなるものです。ミーティングを行い、自分たちの現状を把握し、これから何を行っていくかを話し合います。 また、スタッフ合同の勉強会や美容メーカーにお願いして社内で講習会を行っています。みんなと一緒の課題を取り組み、楽しく勉強します。

POP作成やニュースレターなどの販売促進

お客様に伝わりやすいように、相手のことを考えながら、POPを作成したり、月に1回発行のニュースレターを作成します。

DM、メルマガやブログなどの情報発信

お客様に喜んでもらい、ファンになってもらうためには、価値を提供し続けなければいけません。そのためのはじめの試みとして、DMやメルマガ、ブログなどの情報発信はとても重要なものです。
お客様にとって必要な情報を考えながら、情報発信をしています。

募集理由

当社には、ビジョンがあります。10ヵ年の経営計画があり、少しずつ社員、会社ともに成長して、川崎に現在の店舗よりも少し大きめの美容室を建てることが、現在の大きな目標です。

また、ビジョンのひとつに、「美容師を教育できる美容室へ」というものもあります。最終的には、他の美容室で働いている美容師の教育にも携わり、美容業界に貢献したいと考えていますが、まずは、自社のスタッフを増員し、育成しながら、会社を成長させたいと考えています。

homey roomy(ホーミールーミー)では、みんなと一緒に協力でき、自分も成長していきたいと思える人材を募集しています。当社の考えに共感でき、会社の将来を託せる方と一緒に働きたいと考えています。

ですから、ただなんとなくここで働きたいという理由などではなく、あなたにとって本当に、この職場に興味があるかどうかをご確認ください。

業界の将来性と会社の将来性

業界の将来性と会社の将来性 現在の美容業界は、オーバーストア状態になっていて、低価格戦略の美容室と高付加価値戦略の美容室の2極化が進んでいます。中途半端な美容室は、淘汰され、統廃合(合併したり無くなったりすること)が進んでいくことが予想されます。

当社の将来性は、正直小さな美容室なので、何の保証もありません。しかし、現状は、少しずつではありますが、売上、収益は上がり続けていますし、待遇、労働時間、休暇などの職場環境も改善しながら成長しています。

売上推移10年間また、当社主力メニューはストレートパーマに関連するものですが、日本人は遺伝子上の関係から、クセ毛が非常に多い民族です。一般的な日本人の髪のイメージは(世界から見ても)、黒髪ストレートだと思います。

しかし、島国ということもあり、純化政策(他民族を排除すること)が大陸続きの他国よりも起こらなかったことが要因で、遺伝子上では、人種・民族などの混血が多くみられる民族なのです。そのため、クセ毛の方が比較的多く、髪質も多種多様なので、悩みに対応したストレートパーマを求める方は、時代の流行に関係なく、市場が小さくなることはありません。

しかし、その中でも価格競争に負けない「本物」を作り続け、その本物が分かるお客様を探し続けることは経営課題でもあります。

当社でストレートパーマをすると、他の美容室との髪へのアプローチの違いに、お客様は喜ばれます。当社でストレートパーマをすると、他の美容室との髪へのアプローチの違いに、お客様は喜ばれます。だから、価格競争に負けない当社の技術力への宣伝にも力を割いていくことで、当社の将来は明るいものになると考えています。

そのためにも、人員補強として将来のhomey roomy(ホーミールーミー)を担う人物を求めているというわけです。

あなたが当社で手に入れるもの
(入社するメリット)

入社に際して引っ越しが必要であれば、引っ越し費用として10万円を補助します

あなたが北海道や沖縄など遠方であっても安心して応募できます。

都心や横浜に近く、住みやすく、買い物や生活に便利

川崎駅から徒歩8分。電車で横浜・品川に10分以内。
近くにラゾーナ川崎などのショッピングモールがあり、買い物や食事に便利。

女性が働きやすい職場

美容師は、女性の多い職場ですし、お客様も女性が多い仕事ですので、女性目線で働きやすい職場を作ることを考えております。体調管理や育児休暇や時短勤務のサポートなど、環境改善に取り組んでいます。

短い営業時間

一般的に美容室は営業時間が長く、さらに勉強もしなければいけないので、時間が足りません。当社では、営業時間を短く設定したり、営業中に臨店講習会やミーティングを行うことで、あなたの時間をサポートします。

外部講習会費・時間を支援します

D.D.A.(dada design accademy)やリトル大学院、その他ヘアカラーの外部講習会などを奨励します。講習会費負担や講習会受講時間の代休などで、ライフワークバランスを考慮しながら、成長を支援します。

自分のペースで学べる

当社は、小さな美容室です。小さいという利点を活かし、技術だけではなく、美容室運営そのものを学べたり、1人ひとりの意見を聞き、その人に合ったペースで教育を進めていきます。

髪をきれいにする技術や知識を得られます

当社では、一貫してお客様の髪や頭皮をきれいにする技術を突き詰めてきました。 営業や教育を通して、他の美容室と差別化できる髪をきれいにする技術や知識を習得できます。

お客様をリピートさせる技術とマーケティング知識が身につきます

当社の新規客のリピート率は、美容室平均の2、3倍くらいになります。スタイリストデビューをしたときに、お客様が喜んで下さる技術や知識を身につけることが出来ます。

先輩と二人三脚でステップアップする独自の『成長制度』がある

自分の意志の力で、勉強をして目標達成をすることは、意外と難しいものです。当社では、先輩が『成長サポーター』になり、独自の『成長制度』を使い、目標管理を手助けします。計画を立てるスキルも身につき、成長が加速します。

アットホームで人が良い

当社の行動理念の一つに、「わたしは、ファミリーとしての意識を持ち…」というものがあります。その言葉通り、アットホームで人が良いスタッフが集まっています。そして、スタッフの影響からか、お客様にも人の良い方が多くいらっしゃいます。

成長し続けている会社

当社では、失敗も多く経験してきました。そのたびに、改善を繰り返し、施術やサービスの品質を向上し、職場環境も良くしてきました。これからも同じように、成長し続けていくことを約束します。

社会保険や有給休暇の消化

一般的な企業では当たり前のことなんですが、美容室では、社会保険や有給が使えない美容室も多く存在します。当社では、法令順守を基本として、職場の環境整備を進めていきます。

社員旅行

当社では、毎年社員旅行を行っております。もともと慣例ではなかったのですが、「年に一度くらいは、みんなで旅行に行きたいね。」ということから、ここのところ毎年行っています。スタッフの家族も含めて、楽しく旅行しています。

健康診断と健康奨励金(上限年5万円)

当社では、毎年健康診断を行っています。僕は、美容師になってから健康診断を受けたことが無かったのですが、やはり、自分の体のことを知ることは重要です。また、美容師は身体が資本とよく言われるのですが、運動費用のサポートもしています。継続的に、運動をすることで、長く美容師として活躍することをサポートします。

読書奨励金(上限年2万円)

「知識を手に入れる読書」のために使うお金を補助する制度です。学生のうちは、教科書や専門書を読んでいるかもしれませんが、「社会人になれば勉強しなくても良い」というのは大きな間違いです。そのような考えで社会に出ると、残念ながらどの会社に入社しても成功する可能性は限りなく低いでしょう。

顧問社労士の先生のご指導の下、職場環境の改善を図ります

当社は社会保険労務士の監督の元、就業規則を作成し、労働基準法などの法律・法令を順守した、健全な職場環境づくりを目指しています。

1日の勤務例

9時15分 朝の朝礼(経営理念の唱和、連絡事項など)
~9時50分 掃除・営業準備
床掃除やタオルたたみ、クロス準備など営業前の準備を行います。
10時 営業開始
お客様をお迎えして、営業開始です。 予約優先制ですので、基本的には来店客が予想できますが、飛び込みの方も受け入れます。なるべくお客様をお待たせしないように、予約を取っていきます。

お客様が多いときには、スタッフで協力して施術を進めていきます。できるだけ素早く仕事をすることで、丁寧な施術もできますし、お客様をお待たせしないよう、スタッフ間で連携を取りながら仕事を進めていきます。

お客様が少ないときには、カルテ整理やPOP作成、雑誌整理、ブログの更新など、施術以外の仕事を進めていきます。
昼休憩 交代で1時間もしくは複数回に分けて休憩を取ります。スタイリストは、空いた時間に少しずつ休憩を取ります。
~18時15分 後片付け
清掃、物品補充などを行います。
お客様がいらっしゃる場合は、担当者は残業になります。

先輩社員の声

福井 香代子

homey roomyに入る以前の職場での悩みは?
人間関係が上手くいかなかった。
homey roomyを就職先に選んだ理由は?
他の美容室に見学に行ったり、体験入店もしたが、拘束時間が長く、入社までには至らなかった。再度求人票をいっぱいもらった中からhomey roomyを見つけて、見学に来てみたら、なんかここだなって思った。
最初にした仕事と感想
あんまり覚えていないが、ストレートパーマのアイロンをした気がする。ストレートパーマのお客様が多いと思った。施術時間が長くお客様と接する時間が長いなと思った。
入社して感じた入社前の想像とのギャップ
ギャップはなかった。
現在している仕事とその感想
スタイリストとしてお客様を担当している。少しずつ毎年レベルアップしてるんじゃないかなと感じる。2年前にスタイリストデビューしたが、その当時よりもお客様が喜んで下さることが多くなった。
1日のスケジュール
7時30分起床
9時頃出勤
10時営業スタート
あいた時間にお昼休憩
18時15分営業終了

お客様の要望により、1、2時間残業がある時もあります。その後練習をして、21時~22時くらいに帰宅。
仕事をする際に気を付けていること
施術を時間内に終わるように気を付けている。足りなくなっているものを補充する(好きなので)
homey roomyはどういう会社なのか?
成長し続けている会社なんじゃないかと思う。入社した当時と全然違う。みんなそれぞれ生活環境が変わってきたが、成長しながら余裕を持ちつつ仕事が出来ている。
どういう人が会社に合わないか?
早く帰りたいと思っている人。練習を全くしない人。スタッフやお客様の悪口を言う人。見た目が奇抜すぎる人。コツコツと仕事を取り組めない人。手が空いた時にサボろうとする人。
高梨 美和
homey roomyに入る以前の職場での悩みは?
前職が長かったので、他の環境を見てみたかった。不安だった。前職は、朝9時30分~23時30分~24時くらいまで毎日会社にいて、結婚子育てを考えると働き続けられる環境を探したいと思った。
homey roomyを就職先に選んだ理由は?
仕事とプライベートの両立が出来る。スタッフに子育てメンバーがいたので、働き続けられる想像が出来た。他にも何件かサロン見学をしたが、スタイリストになると勉強をしないで帰るお店も多く、homey roomyだったら勉強を続けていけるかと思った。講習会の時間を代休に出来たり、給与に還元できるところが魅力だった。
最初にした仕事と感想
いっぱいいっぱいで覚えていない。今まで、働いた環境とはガラッと変わり、何をやったらいいか呆然とした記憶がある。小さい美容室の為どうすればいいのかわからなかった。久々に自分のお客様がいない環境だったので、何も情報のないお客様にアシストするのは、緊張感を味わった。
入社して感じた入社前の想像とのギャップ
少人数なので、アットホームな感じが強くあった。アットホームではあったが、仕事に関する厳しい面も結構あり、真剣なイメージがあるなと思った。前職のような大きい美容室では、新人が多くマニュアル化され、考えずにいろいろできる楽な面があったが、homey roomyでは、自分たちが主体性をもって考えて動かないと業務をこなせないので、そういうところが大変な部分ではあるかと思った。 1人にかかる仕事の幅が多い、仕事量も多いし、関わる仕事や出来る仕事も多いので、自分でうまく考えて動けないといけないアットホームでのほほん見たいな雰囲気からは違うと思う。いい意味でのギャップは感じた。
現在している仕事とその感想
スタイリスト、お客様の施術。ミーティングなどを司会としてまとめている。お客様というターゲットの客層が髪の悩みを抱えて来店される方が多いので、接し方ひとつで失客につながってしまう。お客様とのカウンセリングや髪の毛の見極めなどが難しいと感じる。勉強が必要だと感じる。

司会進行などは、次につながる事前準備が課題だと感じている。前回のミーティングと次回のミーティングにつながりを持たせたい。
1日のスケジュール
5時頃起床
家事や仕事の見直し、ミーティングの準備
9時出社
17時退社
18時子供お迎え
18:30帰宅
22時就寝
仕事をする際に気を付けていること
お客様との希望を共有できるようにしている。他のスタッフをサポートできるように、周りを見ている。時間を意識すること
homey roomyはどういう会社なのか?
お客様やスタッフがよりよく過ごせるように日々成長しているお店。毎日、経営理念などを読んでいるから(笑)お客様の事やスタッフの事を考えて、どうしていったらいいのかが明確になっているので、みんなが向かってる目標は一緒なのかなと感じる。
どういう人が会社に合わないか?
コツコツ頑張ることが嫌いな人、勉強することが嫌いな人はちょっと合わないんじゃないいかと思う。毎日何時間もやれというわけじゃないし、自分が成長するために必要な努力もあるかと思う。
どういう人と働きたいか?
一緒に頑張ろうっていう人とか、苦手なことでも自分で考えて乗り越えようとできる人。お店に入ってから、だんだん勉強していけばいいと思うんですけど、最終的には、自分で考えて動けるようになりたい人が良いんじゃないかと思う。

職場写真

職場写真

募集要項

募集職種 美容師アシスタント
雇用形態 正社員
採用人数 1人
初任給 200,000円+残業代
通勤費 全額支給
※ただし、月2万円を上限とする
残業代 全額支給
フル勤務のスタッフで10時間前後の残業がありますが、アシスタントはあまりないと思います。
※残業時は時間単価1.25倍をお支払いいたします。
技術練習は、自身の時間を使って終業後や朝に練習することを奨励しております。(就業時間外での自主練には残業代がでない点はご理解ください)
※休日労働時も法定利率をお支払いたします。
休日時の社外講習は、代休及び休日出勤で対応いたします。
賞与 年2回(6月、12月)
給与査定 年2回(6月、12月)
人事評価 社内『成長制度』により評価
成長基準を使い、上司2名による評価
加入保険 労働保険、社会保険完備
※労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金
定年 60歳 再雇用制度あり
退職金制度 無し
福利厚生 ・健康診断費用全額
・社員旅行
・ウィッグ代補助(およそ半額)
・健康奨励金(上限年5万円)
1年間に利用したジム等の費用を負担します
・読書奨励金(上限年2万円)
1年間に利用した書籍代の費用を負担します。(自己啓発のための書籍)
制服 無し
勤務時間 9:15~18:15
実働8時間+休憩1時間
営業時間 10:00~18:00
休日 毎週火曜日、第2月曜日、第3水曜日、第4水曜日(月7,8休制)
夏季休暇(平日5日間)
年末年始休暇(12/31~1/4までの5日間)
勤務地 本社
神奈川県川崎市幸区中幸町4-10-3 カネモトビル1F

仕事内容 美容師アシスタント業務
・カルテ・電子カルテへの入力
施術内容のカルテへの入力、顧客情報の電子カルテへの入力など
・施術の実施
シャンプー、ヘアカラー、ストレートパーマ、パーマヘルプ、ブロー、トリートメント、ヘッドスパなどの施術
・スタイリストのヘルプ
スタイリストの介助をして、施術をスムーズに行わせる
・施術のお客様への説明
施術を行いながら、お客様が納得されるように内容を説明する
・商品の販売
お客様とカウンセリングを通して、商品を販売する
■美容室全般の仕事
・掃除
朝の清掃は、週替わりで割り当てられます。
・受付・電話応対
・各種ミーティング
月に1度、業務時間内にミーティングを行っています。
スキルの学び方 ・接客サービス・接客マナー向上研修
営業時間中に外部講習会を受講してもらいます。その内容を社内勉強時などで発表し、アウトプットすることで知識の習得を図ります。 ・リトル大学院による社外研修
当社の毛髪化学理論の大部分はリトル大学院での外部講習会で習得してもらいます。webによるセミナーもあり、知識習得を深めます。 ・Lebelによるヘアカラー社外講習
社内に講師を呼ぶ臨店講習か外部講習を受けてヘアカラーの知識や技術を習得します。
社内で行ったセミナーに関しては、動画を保存していますので、各自学習を行えます。 ・D.D.A.によるカット社外講習
カット勉強が進むと、D.D.A.による講習会を受けてもらいます。ハイレベルなので、ある程度社内で勉強して、ついていけそうになったら、受講してもらいます。
先輩スタイリストには、受講者がいますので、その都度教えてもらえます。
・先輩社員から仕事を通じての教育
営業を通して、技術を深く習得していきます。まず、自主練を通して、技術の習得を図り、その後、営業で技術を磨いていきます。 ・自主練での技術習得
応募資格 ・美容師免許取得者又は取得予定者
・この求人ページの内容や会社の考えに納得した方
・タバコを吸わない人
※会社の方針で、スタッフは非喫煙者としています。
選考内容 書類選考

適性試験

面接・技術試験

体験入社(2日間)

内定
勤務開始日 2021年4月

仮エントリー(職場見学の申し込み)について

応募するかどうか悩まれている場合は、下記にて仮エントリー後に、職場見学にいらしてください!!
職場見学の申込方法や選考内容や採用までの流れの詳細をメールでお送りいたします。
※携帯のアドレスですと届かない場合がございます。ご注意ください
仮エントリーせず、問い合わせ先からご連絡いただいても大丈夫です。

問い合わせ先
TEL:044-544-8844(担当:和田、坂井)
Email:saiyou@homey-roomy.com


※登録したからといって必ず選考に応募する必要はありません。試験内容など業界研究や転職活動にお役立ていただいても構いません。

必須お名前
必須フリガナ
必須メールアドレス
必須確認のためもう一度
メッセージ

ただし、このような考えなら応募しないでください

  • どこでもいいから正社員として働きたいだけ
  • 会社の考え方に興味もないし、共感もしないけど働きたい
  • 半年や1年程度で『あなたの将来を守る技術』が手に入ると思っている

それは結果としてあなたのタメにならないのです。しかし、上記3つに該当しないのであれば、私たちはあなたを歓迎いたします。また、以下のご質問以外でご不明な点などありましたら、どうぞお気軽にお電話でお問い合わせください。

よくある質問

サロン見学・応募・選考について

応募前にサロン見学を申し込むことは可能ですか?
可能です。随時受け付けておりますので、ご希望であればご連絡ください。 応募前にサロン見学をしたい場合は、まずはエントリーをされて、そのメールに返信という形でご連絡ください。近い開催日程をご案内します。
遠方のため職場見学に参加しなくても、応募は可能ですか?
可能です。応募書類をお送りください。
履歴書等の応募書類をサロン見学時に持参していいでしょうか?
サロン見学時に持参していただいても構いませんし、後から郵送していただいても構いません。
遠方のため職場見学に参加しなくても、応募は可能ですか?
可能です。応募書類をお送りください。
履歴書等の応募書類をサロン見学時に持参していいでしょうか?
サロン見学時に持参していただいても構いませんし、後から郵送していただいても構いません。
選考内容の適正試験、実技試験とはどんな試験ですか?
適性試験はSPIです。 実技試験は、カット、ワインディング、カラーなどの技術の中から行います。 詳細は教えられません。
第2新卒ですが、応募していいでしょうか?
応募可能です。エントリーフォームよりエントリーして、応募方法をご確認ください。
中途ですが、応募してもいいでしょうか?
中途(経験者)の方は、こちらのアシスタント中途採用情報をご確認ください。
選考内容の「体験入社」とは何でしょうか?
最終選考まで合格した場合は、実際に2日間アルバイトとして出社をして判断してもらうための制度です。
実際に転職をして入社後に「なんか思った職場と違った」というのは、会社側も困りますが、あなたも困ると思います。そうならないためにも最初にサロン見学もおすすめしますが、実際に入社したらどういう職場で働くかを体感して、あなたが最終判断することの方が大事です。 もし、体験入社の結果、「自分には合わない」と思ったのであれば辞退をして頂いても構いません。その方がお互いの為になると思いますし、100%安心して転職できるように導入した制度が体験入社です。
応募はいつまで受け付けていますか?
採用者が決まり次第、終了いたします。よって来週には受付を終了しているかもしれません。
期間内に応募書類さえご郵送いただければ、必ず選考しますので、この機会を逃さないためにもお早めにエントリーしてご応募ください。
選考の流れを教えて下さい
まず、履歴書・成績証明書・卒業見込書をお送りいただき、書類選考から始まります。 書類選考に合格された方には適性試験に進んでいただき、その後面接・実技試験、体験入社2日を受けていただきます。
サロンではどのような人を採用していますか?
先輩社員の声を見るとわかると思いますが、当社のスタッフは、成長意欲が高いです。もちろん、やる気の出ないときもあるのですが、みんなで一緒に成長していこう、と思える人を採用したいと考えています。あなたも含めて、スタッフが幸せに過ごせ、お客様に喜んでもらえるような未来を築けるような方と働きたいと考えています。

仕事内容について

スタイリストデビューするまでに何年かかりますか?
スタイリストとしてデビューするためのカリキュラムは、3年で計画をしています。 ただ、技術の習得までの時間は個人差が大きいものです。あなたの努力次第で、デビューの時期は変わってくると思います。そして、スタイリストデビューしてからも勉強は必要です。 簡単に身につく技術だけでは、美容師を長年続けていくことは難しいでしょう。努力をしない美容師はお客様に見透かされてしまいます。
会社の将来性は?
よくある質問の前に書かせて頂いているのでそちらもご確認ください。
当社は、毎年売上が上がっていて、最高売り上げを更新中です。
現在予約も取りづらくなってきているので、当社に合った優秀な人材を迎え入れたいと思い募集しています。
手荒れをすることはありますか?
手荒れをすることはあります。
現在、手がデリケートなスタッフもいますが、手荒れが進行しないように、シャンプー中も特殊なグローブをつけたり、手荒れのしにくいグローブを何種類も試し、自分に合ったグローブを見つけ、手荒れ対策をしています。
お客様はどのような方々ですか?
30・40代の女性を中心に幅広い年代のお客様がご来店されます。男性のお客様の割合は2割弱くらいです。
新規のお客様の割合は5%くらいです。既存のお客様で予約がすぐに埋まってしまうので、現在は新規のお客様の予約は制限しています。

勤務時間・制度について

休憩時間はありますか?
休憩時間は交代で取ります。1時間まとめてとる時もありますし、店舗の状況により、分けて取ってもらう場合もあります。店舗のスタッフルームで休憩しても構いませんし。外出しても構いません。
美容室は休憩時間の取りづらい職場です。
アシスタントは比較的休憩時間を取りやすいのですが、スタイリストなどは、施術が思うようにいかず、時間がかかってしまったり、お客様が遅れてきたりなどして、休憩のタイミングが合わないことなどもあります。
その際は、出来るだけ空いた時間に休憩をとるように指導しています。
残業はどのくらいありますか?
忙しい時期、スタッフによって若干違いますが、平均して20時間前後ありました。
現在は、営業時間を短縮し、18時30分くらいまでには掃除も終わってしまうので、アシスタントの残業はあまりないと思います。
残業を減らし、勉強の時間やプライベートの時間を確保するためにも、最終受付時間の前倒しや営業時間中のミーティングなど、会社としてもいろいろと改善をしています。
顧問の社会保険労務士の指導の下、健全な職場環境づくりを目指しています。
休日出勤はどのくらいありますか?
ほとんどありませんが、会社指定の講習会への出席があります。
その際は、代休を取得してもらいますが、代休が取得できない場合は、休日出勤手当がつきます。
売上などのノルマはありますか?
売上などのノルマはありませんが、『成長制度』内の評価項目がございます。
『成長制度』の一番の目的は、『育成』の為です。
どうすれば早く成長し、生産性を向上し、より貢献できるようになるかを支援するための制度です。
どのように成長しているのかを評価し、その習熟度に応じて、あなたの会社での役目がグレードアップしていきます。
『成長制度』とは、どのようなものでしょうか?
美容業界では馴染みが薄いかもしれませんが、一般的な企業には、どのように行動したら評価されるかといった評価制度があります。
当社では、外部人事コンサルタントと顧問契約をしており、どのように計画し、行動すれば、目標を達成できるかといったことを仕組み化して運用しています。
何となく仕事や勉強するよりも、計画を立てて、目標に向かって効率よく行動したほうが、成果を上げやすくなるとは思いませんか?
スタッフの成長を後押しする制度が『成長制度』です。

職場環境・その他について

非喫煙者を募集要件とする会社の方針とは何でしょうか?
理由は何点かございます。
1、接客業としてお客様に不快感を与えないため
タバコを吸っている方は、臭いに気付いていないこともありますが、タバコの臭いは、身体や洋服に残ってしまいます。そのような状態で、お客様の髪や頭皮を触ることがメリットのある行動かどうかは、そうではないとご理解いただけると思います。

2、職場環境の為
喫煙ルームがない為、タバコを吸う場合は、店舗の外かスタッフルームでタバコを吸うことになりますが、店舗の外でスタッフがタバコを吸っている姿をお客様が見たらどう思うでしょうか? また、スタッフルームでタバコを吸うと、部屋にも臭いがしみつきますし、客席にもタバコの煙が漏れてしまい、他のスタッフやお客様に副流煙の害もおこります。

3、社員本人の健康を守る為
タバコが身体に良いという人はいないと思います。肺の病気にかかるリスクも高くなりますし、血流が悪くなることで、髪や頭皮に対しても悪影響が出来てきます。会社としても社員の健康を守るために、タバコを吸わない事を勧めたいと考えています。
昼食を食べるところはありますか?
近くにコンビニやスーパーがあります。お弁当を買ってきたり持参したときは社内のバックルームで食べて下さい。
男女比はどのようになっているか教えて下さい。
男性1名、女性3名です。
追伸
美容師になり始めの時は、先輩の技術を見ているだけで、ワクワクした気持ちになっていたものです。

僕は、18歳で大学進学のために上京してきました。とくに努力もせず、化学がたまたま得意だったというだけで、工学部の応用科学科に進みました。

田舎者の僕は、都会の刺激的な生活から、いつしか美容師に興味を持つようになりました。大学にも興味が無くなり、バイトに明け暮れていて、このままじゃつまんない人生になってしまうと思い、大学を中退して、美容師の世界に飛び込みました。

美容師になり始めの時は、先輩の技術を見ているだけで、ワクワクした気持ちになっていたものです。毎晩終電近くまで練習して、「早くみんなに認められる美容師になりたい」と願っていました。

お客様と長い時間を共有することで、人間的に大きく成長できる仕事だと実感しています。

あれから20年以上が経ちました。5年前には、ジストニアという病気にかかっていることがわかり、ハサミを置きました。今は、会社の経営をしながら、シャンプーやその他の施術などのアシスタントもしています。

ここまで、辛い思いもしてきましたが、様々な経験をさせて頂いたことで、いろんな人の思いに共感できるようになってきました。美容業界に飛び込んだ時には、思いもしなかったのですが、化学の知識やセンスも美容師にとっては、とても役立つ物でした。

そして、美容師という職業は、お客様と長い時間を共有することで、人間的に大きく成長できる仕事だと実感しています。美容師はとてもやりがいがありますし、自分が成長することで、お客様の満足や喜びがダイレクトに返ってくる仕事です。

あなたが就職活動において、美容師として成長できる職場に就職できることを心から願っています。ここまでこの長い話にお付き合いいただきありがとうございました。

これまでの内容を見て、homey roomy(ホーミールーミー)で働きたいと思われたのなら嬉しく思います。その際は、エントリーフォームより登録後、ご応募お待ちしております。