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よく聞き、よく知り、よく学ぶ、クリニックサロン。

みんなでお店をつくり、一人ひとりの“なりたい姿”へ。

MESSAGE
代表メッセージ

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お客様もスタッフも、自然と笑顔になるサロン。
■髪のお悩みを解決し、前向きにな気持ちに。
できる限りダメージを与えずに髪をキレイにすること。これがhomey roomy(ホーミールーミー)のこだわりです。サロンをオープンして10年以上になりますが、私が美容師として追求しつづけてきたことでもあります。美容の道に進んだのは、大学進学で神奈川に住んだことがきっかけでした。新しい土地で刺激を受けるなか、縁あって美容師を目指すように。お客様をキレイにできる仕事に喜びを感じる一方、大学で化学を専攻していたせいかパーマやカラーで髪にダメージを与えることに違和感を持ったんです。そして、お客様に嘘をつきたくないという想いから、現在のサロンコンセプトにたどり着きました。

■美容の仕事を楽しめる環境をつくりたい。
嘘をつきたくないという想いは、スタッフに対しても同じです。美容師の色んな悩みを聞くなかで、勤務先の労働条件に関することが少なからずありました。そして、サロンをオープンする時に、自分もスタッフも楽しく働けるようにしたいと考え、外部顧問をつけて一般企業と同じような待遇・福利厚生を整えてきました。産休育休から復帰して、子育てと両立中の女性スタッフも活躍してくれています。お互いが目指している技術や働き方を尊重し合いながら成長でき、90〜95%のお客様にリピートいただくなど満足度も高いです。あなたのなりたい美容師像もみんなで応援するので、一緒に頑張りましょう。
代表取締役 和田洋幸(広島出身)

INTERVIEW
先輩インタビュー

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坂井直美(新潟出身)
スタイリスト歴12年
■お客様に選ばれる技術を学び、楽しく成長できる!

スタイリストデビューしてから漠然とした不安がありました。それを払拭できたのは、ダメージレスなどクリニックサロンならではの技術を身につけたからです。癖毛など髪のお悩みを解消して「イメージ通りになった」「キレイなストレートになった」と喜んでいただけるのはもちろん、指名をいただけるように。たくさんのお客様に技術が認められ、美容師として自信が持てるようになりました。外部講習を受けられる支援制度もあり、感覚や独学ではなく理論的に技術を磨けるのも魅力。学んだことをサロンの勉強会でスタッフに教えて、復習しながら全体の技術力アップにも活かしています。他にも2年でスタイリストデビューを目指すカリキュラムも用意しており、きちんと基礎を身につけて専門性を高めていける環境です。より良い環境を目指してサロンづくりをみんなでしているので、技術だけでなくサロン運営業務など覚えることも少なくありませんが、頑張れば頑張っただけ評価に反映されます。モチベーションが上がるだけでなく、しっかりとやりがいを感じながら成長できるはずです。向上心のある方は、ぜひ一緒に働きませんか。
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髙梨美和(千葉出身)
スタイリスト歴7年
■ママになっても、美容を追求していける!

都心にある大型サロンに新卒で入社。当時から個人サロンでも働いてみたいという思いがあり、結婚をきっかけに新しい環境でチャレンジすることに。homey roomyを選んだのは、お客様もスタッフも穏やかで、サロン見学をした中で一番雰囲気が良かったからです。経験を積むにつれて学ぶ機会がなくなることに不安を感じていた私にとって、働きやすいだけでなく技術を学びつづける風土も魅力的でした。実際に子育てと両立しながら活躍している女性スタッフもいて、自分が産休に入るときも大きな不安はなかったです。担当しているお客様も子育て世代の方が多いこともあってか応援してくださる方ばかり。育休を経て10ヶ月ぶりに復帰したときには感謝のお言葉をいただき、ここで働いて良かったと心から感じました。子どもや講習会の都合でお休みやご予約時間を調整することもありますが、お客様もスタッフも協力してくださり本当にあたたかいお店です。サロンをより良くしていこうという共通の想いを持って、一人ひとりが目指していることを尊重していける。そんな規模も距離感もほどよい環境で、自分のペースで美容師としてステップできています。

ABOUT US
会社について

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【サロンコンセプト】髪をキレイにする美容室
薬剤を上手くつかえばケアしながら理想通りの髪へ導くことができます。一度で高い効果が実感できるため、お客様に必ず喜んでいただくことができ、90〜95%とリピート率が高いのも特徴です。専門的な知識も必要になりますが、経験豊富な先輩スタッフから学ぶことができ、マニュアルもあるので未経験の方やブランクがある方もご安心を。美容メーカーの講習なども積極的に取り入れており、お客様のために技術を磨けるのはもちろん、新しい技術も取り入れることができます。
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【ワークライフバランス】 美容の仕事を長く続けられる
プライベートも美容師もあきらめたくない。そう願っている人を、私たちは全力でサポートします。自主性を尊重しているため練習やノルマなどを強制することは、一切ありません。あくまでも一人ひとりがなりたい美容師像に寄り添い、応援するという姿勢です。スタッフの産休育休や時短勤務、スキルアップを実現し、スタッフの勤続年数は7年以上。どうすれば理想に近づけるかを一緒に考え、みんなで支え合ってきました。ますます多様化する価値観にも、向き合っていきたいと思います。
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【スキルアップ】 給与をもらいながら学べる
練習だけではスキルアップに限界がある。美容師が抱えがちな悩みにも寄り添い、外部講習を積極的に導入してきました。しかも受講中は労働時間として扱われ、数十万~数百万円かかる費用も会社で全額負担。アシスタントには、美容メーカー主催のコタアカデミーをご用意しています。実践的なスキルアップに加えて、人間力を高められる年間240時間の勉強時間を確保。都内サロン(DADA CuBiC)が主催するアカデミーでは、高度なカット・パーマ・カラー・デザインを学ぶことができます。
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【待遇・福利厚生】 頑張りが給与に反映される
休憩が取れなかった場合は、残業として換算。もちろん残業が発生した場合も、きちんと残業代を支給します。とはいっても、休憩分を除いた残業は平均月5時間(2020年度実績)と少なめ。生産性を上げて残業を減らせば、それを評価して給与に反映される仕組みもあり、やりがいを感じられるだけでなく頑張りがきちんと給与に反映され、納得感を持って働ける環境です。技術を磨いて長く働けるように社会保険や各種制度も完備しており、個人サロンながら同業にも一般企業にも負けない働きやすさがあります。
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【魅力的なスタッフ】 個性や得意を活かして輝ける
一人ひとりのカラーがありながらも調和しているのが私たちの自慢です。美容師としては化学に詳しいという強みがあり、経営者として新しい物事を柔軟に取り入れてサロンをより良くしようと、スタッフを引っ張ってくれる和田。スタッフで一番経験豊富な坂井は、お客様を喜んでいただくために高い技術を磨き、お店全体の技術力アップにも貢献。大型サロンで副店長経験がある高梨は、人に合わせられるコミュニケーション力があり、広い視野で運営業務も率先。スタッフの家族がカットをしに来たり、社員旅行に家族を招待したり、オンもオフも理解し合い、個性や得意を理解し合い尊重した運営につながっています。
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【スタイリストデビュー】 2年でデビュー月売上50万を目指す
スタイリストデビューまでの期間は2年です。カット全般を学びモデルデビューまで1年、そこからデビュー月売上50万達成するための勉強に1年。12年の実績があるコタアカデミー(基本的に新卒向けのため中途の方も4月スタート)のプログラムに参加してもらうことで、これまでのカリキュラムよりデビューまでの期間を1年短縮することが可能になりました。受講中は労働時間として扱われ、費用も会社で全額負担します。さらに、スタイリストデビューまでの2年間は、1人暮らしの方に住宅手当2万円(規定あり)を支給。入客できない期間はスタイリストに比べて収入が低くなるため、生活面でも安心していただける待遇を整えています。

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