エントリー

よく聞き、よく知り、
よく学ぶ、
縮毛矯正が得意な、
クセ毛の味方サロン。

みんなでお店をつくり、
一人ひとりの“なりたい姿”へ。

MESSAGE
代表メッセージ

_K6I6900
お客様もスタッフも、自然と笑顔になるサロン。
■髪のお悩みを解決し、前向きにな気持ちに。
『クセ毛や髪のダメージの悩みを解決すること』。これがhomey roomy(ホーミールーミー)のこだわりです。サロンをオープンして10年以上になりますが、私が美容師として追求しつづけてきたことでもあります。

美容の道に進んだのは、大学進学で神奈川に住んだことがきっかけでした。新しい土地で刺激を受けるなか、縁あって美容師を目指すように。

お客様をキレイにできる仕事に喜びを感じる一方、大学で化学を専攻していたせいかパーマやカラーで髪にダメージを与えることに違和感を持ったんです。

そして、お客様に嘘をつきたくないという想いから、現在のサロンコンセプトにたどり着きました。

■美容の仕事を楽しめる環境をつくりたい。
嘘をつきたくないという想いは、スタッフに対しても同じです。美容師の色んな悩みを聞くなかで、勤務先の労働条件に関することが少なからずありました。

そして、サロンをオープンする時に、自分もスタッフも楽しく働けるようにしたいと考え、外部顧問をつけて一般企業と同じような待遇・福利厚生を目指し、整えてきました。産休育休から復帰して、子育てと両立中の女性スタッフも活躍してくれています。

お互いが目指している技術や働き方を尊重し合いながら成長でき、90〜95%のお客様にリピートいただくなど満足度も高いです。

あなたのなりたい美容師像もみんなで応援するので、一緒に頑張りましょう。
代表取締役 和田洋幸(広島出身)

INTERVIEW
先輩インタビュー

_K6I6914
坂井直美(新潟出身)
スタイリスト(社歴12年時)
■お客様に選ばれる技術を学び、楽しく成長できる!
スタイリストデビューしてから漠然とした不安がありました。それを払拭できたのは、ダメージレスなどクリニックサロンならではの技術を身につけたからです。

クセ毛など髪のお悩みを解消して「イメージ通りになった」「キレイなストレートになった」と喜んでいただけるのはもちろん、指名をいただけるように。たくさんのお客様に技術が認められ、美容師として自信が持てるようになりました。

外部講習を受けられる支援制度もあり、感覚や独学ではなく理論的に技術を磨けるのも魅力。学んだことをサロンの勉強会でスタッフに教えて、復習しながら全体の技術力アップにも活かしています。

他にも2年でスタイリストデビューを目指すカリキュラムも用意しており、きちんと基礎を身につけて専門性を高めていける環境です。

より良い環境を目指してサロンづくりをみんなでしているので、技術だけでなくサロン運営業務など覚えることも少なくありませんが、頑張れば頑張っただけ評価に反映されます。モチベーションが上がるだけでなく、しっかりとやりがいを感じながら成長できるはずです。

向上心のある方は、ぜひ一緒に働きませんか。
DSC_3943
佐藤 綺菜(新潟出身)
アシスタント(社歴2ヶ月時)
就職活動中にリクエストQJで知ったhomey roomy。初めて訪れた時、お客様の悩みに寄り添い、丁寧な説明に感動しました。縮毛矯正を中学生から続けている私にとって、初めての心温まる体験でした。その後、実務実習を経てスタッフとお客様の温かい雰囲気に惹かれ、入社を決意しました。

入社当初は掃除や雑務が中心でしたが、今ではカラー塗布やドライのヘルプなど、技術的な業務に携わることが増え、少しずつ成長を実感しています。サロンの雰囲気はアットホームで、スタッフ同士の仲が良く、居心地が良いと感じています。

homey roomyは、技術向上のための朝練やアカデミーでの宿題に対するサポートが手厚く、スタッフ全員が協力して教えてくれる環境です。また、休日の取りやすさや、営業時間が10時から18時という働きやすい条件も魅力的です。

私の夢は、お客様一人ひとりに寄り添い、その人生を豊かにすることです。そのために、髪や商品の知識を増やし、説得力のある説明ができるスタイリストを目指しています。

Homey Roomyでは、人間関係や労働時間で悩んでいる人にもおすすめです。皆と協力し、高め合いながら、美容師としてのスキルを磨き、自分のペースで成長できる場所です。暖かく迎えてくれるスタッフと一緒に、あなたも美容師としての夢を実現してみませんか?
DSC_0183
堀田樹里(福島出身)
アシスタント(社歴3ヶ月時)
結婚・出産を機に一度美容業界から離れ、3年間は子育て中心の生活をおくっていました。

子育てが少し落ち着き、美容師への復帰も考えましたが、以前勤めていた美容室でオーナーや先輩の心ない言葉や厳しい意見に精神的に辛い経験をしたこともあり、復帰することを躊躇していました。

その間は飲食店で働いたり、旦那さんの仕事の手伝いをしていましたが、やはり今自分が一番やりたい事は美容師の仕事でした。子どもが大きくなるにつれて自分が頑張っている姿を見せていきたい、そう強く思うようになり復帰を決意。

勤務は9:15から始まる為、朝子どもを保育園に預けてから出社しています。実際入社してみると、とても和やかな雰囲気で少し緊張気味な私に気さくに話しかけてくださいました。

練習は開店前に行い、先輩に苦手な技術や細かな部分も相談しながら進めることができて安心です。技術はテストに合格後、自信をつけてから入客できるので少しずつ勘を取り戻すことができます。

将来は、沢山のお客様から指名されるスタイリストを目指します。homey roomyに入社して、もっと美容師の仕事が好きになり、こんなに自分らしくいられる場所は他にはないと思います。
_K6I6928
髙梨美和(千葉出身)
スタイリスト(社歴7年時)
■ママになっても、美容を追求していける!
都心にある大型サロンに新卒で入社。当時から個人サロンでも働いてみたいという思いがあり、結婚をきっかけに新しい環境でチャレンジすることに。

homey roomyを選んだのは、お客様もスタッフも穏やかで、サロン見学をした中で一番雰囲気が良かったからです。

経験を積むにつれて学ぶ機会がなくなることに不安を感じていた私にとって、働きやすいだけでなく技術を学びつづける風土も魅力的でした。

実際に子育てと両立しながら活躍している女性スタッフもいて、自分が産休に入るときも大きな不安はなかったです。

担当しているお客様も子育て世代の方が多いこともあってか応援してくださる方ばかり。育休を経て10ヶ月ぶりに復帰したときには感謝のお言葉をいただき、ここで働いて良かったと心から感じました。

子どもや講習会の都合でお休みやご予約時間を調整することもありますが、お客様もスタッフも協力してくださり本当にあたたかいお店です。

サロンをより良くしていこうという共通の想いを持って、一人ひとりが目指していることを尊重していける。そんな規模も距離感もほどよい環境で、自分のペースで美容師としてステップできています。
DSC_3775-2
小林 健太(福島出身)
スタイリスト(社歴2年時)
美容師を一度離れた後、再びこの道を歩みたいと強く思い、homey roomyに入社しました。

以前のサロンでは目標を達成できず悔しい思いをしましたが、ここではスタッフ同士の温かい関係が大きな支えになっています。

少人数のチームだからこそ、互いに支え合いながら成長できます。勤務時間が18時15分と他の美容室に比べて短く、練習やプライベートの時間を大切に使えるのも大きなメリットです。

先輩たちのサポートで技術を磨き直し、カット講習会や技術講習の費用負担、講習会に参加している時間の給料、ウィッグ代の会社負担など、教育面のサポートも充実しています。

このようなサポートにより、技術を磨く環境が整っており、不安なく自分のスキルを向上させることができます。

お客様が笑顔でサロンを後にする姿を見るたびに、この仕事を選んで良かったと感じます。

homey roomyでは、他の美容室で感じた悩みや不安を解消し、安心して働ける環境が整っています。

スタッフ同士のコミュニケーションが活発で、お互いを尊重し合いながら働けるため、技術だけでなく、人間関係や働く環境も重視したい方にとって、homey roomyは理想的な職場です。

ABOUT US
会社について

DSC_2538-6
【サロンコンセプト】
クセ毛や髪のダメージの悩みを
解決する
髪に優しく自然な仕上がりな縮毛矯正を得意としているサロンで、薬剤を上手くつかえば、ケアしながら理想通りの髪へ導くことができます。一度で高い効果が実感できるため、お客様に必ず喜んでいただくことができ、90〜95%とリピート率が高いのも特徴です。専門的な知識も必要になりますが、経験豊富な先輩スタッフから学ぶことができ、未経験の方やブランクがある方も、1人ひとりの理解度に合わせて丁寧に教えていくのでご安心を。美容メーカーの講習なども積極的に取り入れており、お客様のために技術を磨けるのはもちろん、新しい技術も取り入れることができます。
_K6I6984
【ワークライフバランス】
美容の仕事を長く続けられる
プライベートも美容師もあきらめたくない。そう願っている人を、私たちは全力でサポートします。自主性を尊重しているため練習やノルマなどを強制することは、一切ありません。あくまでも一人ひとりがなりたい美容師像に寄り添い、応援するという姿勢です。スタッフの産休育休や時短勤務、スキルアップを実現し、スタッフの勤続年数は7年以上。どうすれば理想に近づけるかを一緒に考え、みんなで支え合ってきました。ますます多様化する価値観にも、向き合っていきたいと考えています。
_K6I7038
【スキルアップ】
給与をもらいながら学べる
一人きりの練習だけではスキルアップに限界がある。美容師が抱えがちな悩みにも寄り添い、外部講習を積極的に導入してきました。しかも受講中は労働時間として扱われ、数十万~数百万円かかる費用も会社で全額負担。新卒生や若いアシスタントには、美容メーカー主催のコタアカデミーをご用意しています。コタアカデミーでは、実践的なスキルアップに加えて、人間力を高められる年間270時間の勉強時間を営業時間内に確保。都内サロン(DADA CuBiC)が主催するアカデミーでは、高度なカット・パーマ・カラー・デザインを学ぶことができます。
_K6I7167
【待遇・福利厚生】
頑張りが給与に反映される
休憩が取れなかった場合は、残業として換算。もちろん残業が発生した場合も、きちんと残業代を支給します。とはいっても、休憩分を除いた残業は平均月5時間(2020年度実績)と少なめ。生産性を上げて残業を減らせば、それを評価して給与に反映される仕組みもあり、やりがいを感じられるだけでなく頑張りがきちんと給与に反映され、納得感を持って働ける環境です。技術を磨いて長く働けるように社会保険や各種制度も完備しており、個人サロンながら同業にも一般企業にも負けない働きやすさがあります。
DSC_3195
【あなたを大切に扱う仲間】
個性を活かし一人ひとりが輝ける
当社では、仲間を認め合うことを大事に考えています。美容室に行ったとき、スタッフ同士の雰囲気が悪くて、居心地の悪い経験ってありませんか?表面的な仲の良さは、お客様には見抜かれてしまいます。また、居心地の悪い美容室で働くスタッフたちも最高のパフォーマンスで仕事をすることはできないでしょう。仲間を大切に扱い、居心地のいい美容室づくりに努めています。そして、お客様だけでなく、スタッフも個性を活かして輝ける美容室でありたいと考えています。
_K6I7007
【2年でデビュー売上50万目指す】
スタッフインタビュー
(堀田2年目)
コタアカデミーでは、いろんなサロンの新卒生が集まっていて、1年でカットモデルデビューを目標に勉強します。はじめはぎこちないですが、毎週アカデミーに通うので、2、3ヶ月しないうちに仲良くなれました。授業は、グループディスカッションの時間を多くとっています。自分たちで考え、意見交換して進めていくので、ボ〜ッとしてはいられません(笑) 特徴的なのは、人間力を高める授業があり、宿題も出ます。続けていると、お客様の反応が良くなっていくので、今では「とても良かったな」と思っています。授業が進んでいくと、モデル集客のサポートもしてくれます。集客の成功事例が多くあるので、1年後には月に17名もカットモデルを担当することができました。

PHOTO
職場風景

RECRUIT
採用情報

エントリー

BLOG
ブログ