美容業界は華やかなイメージがある反面、理不尽な待遇や過酷な長時間労働、低賃金の悩みが尽きないのが現実。
homey roomyでは、働くスタッフの頑張りをサポートするため、努力や実績を正当に評価し、美容師で豊かな生活をおくれるよう全力でバックアップしていきます。
結婚や出産など人生のステージが変わってもその都度会社として手厚くサポートする方針です。
稼ぎたい人は稼げる環境、休みたい人は休める環境に。働くスタッフが楽しんでいなければ、お客様も喜んでいただけません。
仕事の充実は、人生の充実に繋がります。
私たちはこれからもお客様やスタッフの”幸せ”を追求していきます。
少しでも環境の変化を求めている方や新たなステージで活躍したいと思っている方は是非ご応募ください！
サロン見学を希望の方は、エントリーフォームから仮エントリーをして、ぜひ、サロン見学にお越しください。
まずは、お気軽に職場見学にお越しいただき、サロンのスタッフや雰囲気をお確かめください。
はじめまして、オーナーの和田洋幸です。
私は広島から大学入学で神奈川に来ました。
それまで生活していた場所とは比べものにならない程さまざまなことが刺激的で、その中で美容に興味を抱きはじめました。
はじめは大学に通いながらヘアメイクの学校で美容を学んでいましたが、通ううちに先生から「この仕事を本気でやってみないか？」と言っていただき大学を中退して、本格的に美容の道へ。
もともと大学で化学を学んでいたことも影響してか、髪にダメージがある状態からカラーやパーマ液を使うことに抵抗があり、とにかくお客様の髪を痛ませずに綺麗にする事に拘りをもって施術をしていました。
薬剤を上手くつかえばケアしながら理想通りの髪へ導くことができ、1回の施術で効果が実感できる為、お客様も必ず施術後は驚きと喜びに溢れかなりの確率でリピートいただけます。
施術の合間にはお客様とスタッフの楽しい会話が広がっており、美容の話だけでなく、お子様の話や近所の話など様々な話題で盛り上がっています。
お客様と積極的にコミニュケーションを取れる方はとても楽しく働けると思います！
また、一緒に働くスタッフは頑張り屋さんが多く美容にとても真剣に向き合っています。
また、個人プレーよりもチームで動く事が多いので、学生時代部活などに仲間と協力して頑張った経験や、なにかを成し遂げた経験のある方はきっとすぐに馴染めますよ！
今年はコロナ禍で実施しておりませんが、毎年社員旅行では皆で伊豆や近くの温泉地になどに行っています。
もちろん全額費用は負担します！スタッフの家族も招待するので、大変盛り上がり、さらにチーム力が上がるので、働く上でのモチベーションにも繋がっています。
是非、私たちと一緒に素敵な美容人生を送りませんか？
皆様にお会いできることを楽しみにしています♪
お店を立ち上げての経験から、このようなことを大切に考えるようになりました。
まだまだ、小さい美容室なので、未熟な点もいっぱいあります。しかし、この大切な思いを共感できるのであれば、一度サロン見学にいらっしゃいませんか？
笑顔が集まる理由
（入社するメリット）
親しみやすいスタッフ
スタッフやお客様など関わっている人が、ファミリーのような関係です。 そして、お互いにサポートしあえるスタッフです。
短い営業時間
掃除や片付けの時間なども就業時間に含まれているので、営業時間は短くしていて、プライベートや勉強の時間も確保できます。
営業時間内での勉強会やミーティング
営業時間を使って、臨店講習会や勉強会、ミーティングを行うことで、あなたの時間を大切に扱います。
無理なく成長できる教育サポート
教育にかかる時間や費用の負担も行っています。 高額講習会費の全額負担や練習用ウィッグ代半額負担、プライベートや勉強の時間を無理なく確保するために、 社内だけではなく、外部の会社とも連携を取りながら、 お客様に喜んで頂ける美容師に成長できるようにサポートします。
休日の講習会の振替休日や出勤扱いのサポート
休日に講習会に参加する場合、振替休日を取ることができます。また、振替休日を取らない場合は、休日出勤として扱い、講習会に参加した時間の給与を支払います。
充実した教育環境
新卒対象のコタアカデミーでは、年間240時間のカット中心の講習・練習時間を営業時間内に確保。また、スタイリストのスキルアップのためには、DADA DESIGN ACADEMYを中心に各種講習会を案内し、講習会費や学習時間をサポートします。
安心して働ける福利厚生
社会保険、休日、労働時間、勉強にかかる費用や時間のサポート、時短やパートなどの給与体系、健康診断など、お客様に集中し、家庭との両立を実現しながら、安心して長く働ける環境にするために、美容室専門の顧問社労士の先生と相談しながら、あなたのサポートをします。
女性のためのサポート
結婚・出産してママになっても、子育てと両立しながら仕事で輝くスタッフも在籍しています。 一人ひとりの環境に合わせて、休日や時間など働き方を柔軟に対応します。
髪をきれいにする技術や知識を得られます
当サロンでは、「髪や頭皮をきれいにすること」を大切に考えています。 お客様が日常を満足して過ごして頂くために、営業や教育を通して、髪をきれいにする技術や知識を教えます。
お客様からの信頼
当サロンの新規客のリピート率は50%くらい、固定客のリピート率は90%以上です。お客様の悩みに寄りそった提案をすることで、お客様から信頼していただけるスタイリストになれるように指導します。
みんなで同じ目標に向かう『成長基準』がある
「髪をきれいにする」ことが美容師の本来の目的だと考えています。髪をきれいにするための基準を設けて、みんなで共有することで、みんなで一緒に成長することができます。目標を決め、計画を立て、当サロンの基準を設けることで、みんなの成長のサポートをします。
健康診断と健康奨励金(上限年５万円)
当サロンでは、毎年健康診断を行っています。身体のケアは大切に考えていて、トレーニングジムやヨガ教室などの運動費用のサポートも行っています。
読書奨励金(上限年２万円)
本を読み見識を広めることは大切なことだと考えているので、本を読む習慣をサポートしています。
入社に際して引っ越しが必要であれば、引っ越し費用として１０万円を補助します
あなたが北海道や沖縄など遠方であっても安心して応募できます。
都心や横浜に近く、住みやすく、買い物や生活に便利
川崎駅から徒歩8分。電車で横浜・品川に10分以内。近くにラゾーナ川崎などのショッピングモールがあり、買い物や食事に便利です。
人間関係について
🗨スタッフやお客様など、関わっている人たちがファミリーのように見守られているような感じがする
🗨スタッフそれぞれがお互いのことを考えながら働いています。
🗨アットホーム＝やさしいだけではなく、その人の成長のために必要な厳しさも持ちつつ、お互いにサポートしあえる関係です。
営業時間と福利厚生について
🗨余裕を持ちつつ仕事ができている
🗨社会保険に加入しているので、産休中の出産手当金や育児中の給付金が支給されて、しっかりと休むことができた。
🗨有給の取得もしやすいので、しばらく休みを取って、海外旅行や家族と旅行に行ったりもできます。
教育環境について
🗨子供がいるので、外部講習の宿題をする時間が取れるか悩んでいたけど、
「営業中にモデルを呼んでもいいよ。」
といってもらい、悩んでいた課題があっさり解決しました。
長く働ける環境について
🗨復帰後も働きやすいように、時短勤務で働くなど、その都度相談して働いています。
教育で大事に考えているものは？
homey roomyの教育で大事に考えているのは、『人間的な魅力を身につける』というものです。
美容師において、技術はとても大切なものです。
ただ、美容室に来店する顧客の全国平均年齢は、およそ45歳です。そして、高齢化社会のため、年々平均年齢が上がっています。
そのなかで、若い美容師が高い評価を得るためには、技術だけではなく、人間的な魅力が必要になってくるとは思いませんか？
「技術と同時に人間力を高めるためには、どうすればいいのか？」といったことも考えて、積極的にお店の外部の教育も取り入れています。
そして、会社以外のいろんな魅力的な人に会って、技術や考え方から刺激を受けて、お客様の髪をキレイにし、喜んで頂けるように、楽しみながら成長していきましょう!
みんなが成長するために、homey roomyでは、あなたの夢をサポートするための教育体制や成長のための進捗管理やコーチングのための支援制度が設けられています。
また、小さい美容室であることから、目が行き届きやすいので、あなたの成長のペースに合わせた勉強を行っていくことが出来ます。そして、自信をもって、お客様に喜んで頂くためのスキルを身につけましょう！
参加している講習会、実施した勉強会
臨店講習会（お店での講習会）
サロンの営業時間を使い、月に1，2回、お店で使用しているシャンプーなどの商品についての勉強会や美容メーカーの社員やインストラクターにカラーやパーマなどの技術・知識の講習を行ってもらいます。Ｄ.Ｄ.Ａ（1コース当たり約20万円～40万円）
都内サロン（DADA CuBiC）のカットアカデミーに参加します。カットやパーマ、カラーなど技術の勉強やダイヤグラムなどの筆記の勉強ができる外部講習です。1日8時間の講習、次の授業までの課題も沢山‼と大変な講習会ですが、カットやパーマの理論をしっかりと勉強できてどこでも活躍できる美容師に！感覚だけのカットではなく人に伝えることのできる技術が身につきます。すべての講習会を受講すると総額約250万円になりますが、会社で全額負担しますし、講習会への参加時間は出勤扱いになります。(すべての講習を受ける必要はありません。)
リトルサイエンティスト講習
髪をきれいにするためのケミカル知識を学びます。当サロンでは、『髪をきれいにする』ことを大切に考えていて、「クセ毛の悩み」「髪のダメージの悩み」をターゲットに集客しています。お客様から「髪のお医者さん」と信頼され、悩みを解決して喜んで頂くためのスキルを身につけます。
社外の講習会で、不定期開催ですが3時間ほどの講習です。(現在は、web受講です）
その他外部講習会
学びたい講習(お店に必要なもの)はどんどん受けてもらって大丈夫です。色々な場所で質の高い勉強ができます。勉強に必要な書籍代、会社指定の外部講習会参加費など学びに要する費用は会社が負担します。
また休みの日に講習会に参加する場合はその時間は出勤扱い、1日講習の場合は別の日に休むことも可能です
DADA DESIGN ACADEMY(D.D.A.)について
お客様に喜ばれる美容師になり、あなたの夢を実現し、思い通りな自由な人生を楽しむためには、日々勉強が必要です。
homey roomy(ホーミールーミー)では、カットに関してはDADA DESIGN ACADEMY(D.D.A.)の技術をベースに教えていきます。
※中途で入社した場合は、お客様に喜んで頂く質の高いスキルを目指して、あなたの技術に合わせながら、柔軟に対応して教育を進めていきます。
ダイアグラム(髪の設計書)やデッサンから始まり、カットを論理的に勉強していきます。講習会の期間中は課題がたくさん出されるで、カット漬けの毎日が約束されています(笑)
最後まで講習会や課題に取り組んだら、必ず一段も二段も成長すること間違いなしです！
あなたにやる気があれば、総額2,508,000円の講習会費を当社があなたへ投資します。そして、さらに講習会を受けている時間は労働時間にカウントされます。
※すべて受講する必要はありませんし、受講経験のあるスタッフが、サロン内でも教えてくれます。
その他にもhomey roomyで必要になる技術や知識に関しての講習会費は当社で負担をします。そしてD.D.A.と同じように講習会を受けている時間は労働時間にカウントされます。
本気で美容師としてレベルアップしたいあなたの為に、当社ではできる限りのサポートを考えています。
先輩と二人三脚でステップアップする
独自の『成長支援制度』！！
どんなにやる気があって、頑張っていたのに上手くいかない事はありませんでしたか？
『成長サポーター』の役目は、あなたとの毎月の面談、4半期ごとの評価、そして、その結果をもとに、どのように取り組めば、目標を達成できるようになるのかのアドバイスを行う「育成面談」などがあります。
あなたと先輩である『成長サポーター』が成長のための目標を共有することで、ひとりで取り組むよりも確実に成長の歩みを早めることが出来ます。
また、技術や美容知識の向上だけでは、美容師として一人前にはなれません。顧客管理・接客応対・お客様アプローチ・ブログやSNSの活用・施術メニュー等の企画や提案・マーケティングスキル・後輩育成指導力など、様々なビジネススキルが必要になってきます。
当社では、『成長基準』という明確な基準を作成していて、「どのように目標を達成していけば、お客様に満足いただける美容師に成長できるのか？」がわかりやすくなっています。
目標と目標達成までのプロセスを明確にすることで、あなたの成長の手助けをします。また、成長制度を進めていった結果は、給与・賞与などの待遇にも反映されます。
3カ月に一度、業績や成長基準の達成の度合いを数値で表し、目標の達成度から点数を出します。そして、四半期2回の平均を出し、半年に一度、給与が決定されます。
成長制度の一番の目的は育成の為ですが、給与にも反映されるシステムになっています。あなたの成長や頑張りが、給与や賞与などの待遇として反映されます。
当社には、ビジョンがあります。10ヵ年の経営計画があり、少しずつ社員、会社ともに成長して、川崎に現在の店舗よりも少し大きめの美容室を建てることが、現在の大きな目標です。
また、ビジョンのひとつに、「美容師を教育できる美容室へ」というものもあります。最終的には、他の美容室で働いている美容師の教育にも携わり、美容業界に貢献したいと考えていますが、まずは、自社のスタッフを増員し、育成しながら、会社を成長させたいと考えています。
homey roomy(ホーミールーミー)では、みんなと一緒に協力でき、自分も成長していきたいと思える人材を募集しています。当社の考えに共感でき、会社の将来を託せる方と一緒に働きたいと考えています。
ですから、ただなんとなくここで働きたいという理由などではなく、あなたにとって本当に、この職場に興味があるかどうかをご確認ください。
homey roomy(ホーミールーミー)の仕事の中でも、お客様からの支持の大きいストレートパーマについてご紹介します。
神奈川県・東京都(主に川崎・横浜)にお住いのお客様からご予約を頂きます。
自社のwebサイトからの集客や口コミによる紹介、そして高いリピート率の既存のお客様からの予約で成り立っています。
※当社からビラ配り、ポスティングなどの売り込みは一切していません。
お客様の悩みを聞き、毛髪診断を行い、どのように施術を行うか提案します。 毛髪診断とは、視診（目で見て判断する）、触診（触って判断する）、問診（聞いて判断する）することで髪の状態を正確に把握することです。 当社に来店される方は、他の美容室での施術に不満や悩みを持った方が来店されることが多いので、しっかりと話を聞くところから始めます。
施術を提案する場合は、髪の傷むリスクを最小限に考えますので、美容師側が取り返しのつかない失敗を犯すリスクも少なく、安心して施術できます。
「傷んだ髪は、元には戻らない」という考えの元、髪の傷みを減らす工夫を丁寧に施していきます。
施術の際は、教育時に学んだ毛髪化学の知識を用いて、お客様にわかりやすく納得してもらいながら、施術を行います。
一般的な美容室では、時間やコストを重要視し、どのような人に対しても髪の負担の大きな薬剤を使っています。日本人の髪は、遺伝子上、人種・民族などの混血が多く、髪質の個人差が大きい性質があります。
当社では、多くの還元剤の種類や強さの違う薬剤をブレンドすることで、その人に合った傷みを最小限に抑える薬剤を使います。
多くの美容室がお客様にトリートメントをするかどうかを聞き、料金に反映させています。
基本的に、カラーやパーマは、トリートメントをしないと施術する前の元の状態の髪には戻りません。正しい施術をして、お客様が日常を笑顔で快適に過ごされるようなお手伝いをします。
その他の仕事
清掃・準備
朝からしっかり時間をかけて掃除を行います。
それは、お客様に快適に過ごしていただきたいということもありますが、細かい部分を掃除することと仕事を丁寧にすることは通じているところがあると考えているからです。
シャンプー・ヘッドスパ
ｈｏｍｅｙ ｒｏｏｍｙ(ホーミールーミー)のシャンプー・ヘッドスパは、『とても気持ちがいい』とお客様から好評をいただいています。『ＹＵＭＥ』というシャンプー台を使い、首の負担も少なく、リラックスした状態で丁寧にシャンプーをいたします。
ヘアカラー
当社の理念の一つに「髪や頭皮をキレイにすること…」というものがあります。
当社でも1番のメニュー比率を誇るヘアカラーですが、髪や頭皮への負担を少なくしたヘアカラーを提案しています。
頭皮の刺激を少なくする『フムスエキス』を配合したり、低アルカリカラーやヘナカラーなどで刺激や負担のない施術を提案することもあります。
また、既染部分にはカラートリートメントなどで髪の状態を良くする施術をします。
受付・電話応対
お客様とのファーストコンタクトである受付や電話応対はとても大切なものです。
基本的なものは、社内で教育していきますが、より深い知識やノウハウを覚えてもらうために社外研修を受けてもらい、お客様に喜んで頂ける接客応対を覚えます。
ミーティングや勉強会
現在は、ミーティングやスタッフ合同の勉強会は営業時間内に行っています。
ビジネスは戦略的に行っていかなければ、どんなに頑張ってもうまくいかなくなるものです。ミーティングを行い、自分たちの現状を把握し、これから何を行っていくかを話し合います。
また、スタッフ合同の勉強会や美容メーカーにお願いして社内で講習会を行っています。みんなと一緒の課題を取り組み、楽しく勉強します。
POP作成やニュースレターなどの販売促進
お客様に伝わりやすいように、相手のことを考えながら、ＰＯＰを作成したり、月に1回発行のニュースレターを作成します。
DM、メルマガやブログなどの情報発信
お客様に喜んでもらい、ファンになってもらうためには、価値を提供し続けなければいけません。そのためのはじめの試みとして、ＤＭやメルマガ、ブログなどの情報発信はとても重要なものです。
お客様にとって必要な情報を考えながら、情報発信をしています。
業界の将来性と会社の将来性
僕には6歳の息子がいて、子育てをするようになって気づくことがあります。
『今時の子は大変だな…』と
小さいうちから習い事もして、小学校に入る前から中学受験についての話題が上がることも少なくありません。昔に比べてとても競争的な時代になってきました。
美容業界に限らず、人口が減少していて、求人もとても競争的です。10年前に比べると美容学校卒業者数が40％も減っていて、美容室1店舗当たり0.06人しか新卒生が入らない計算になるそうです。
少子化も伴いさらに減少することが予想できますし、卒業生の中にもアイリストやネイリストになる人も増え、若い美容師を獲得するためには、競争力のある魅力的な美容室を作っていかなければいけません。
一方で、他業種から美容室を運営する会社の進出や当社でも業務委託をしているコンサルティング会社などから美容業界以外の考えを取り入れることで、美容業界の変革も大きく進んでいます。
昔に比べると、圧倒的に労働環境が整い、生産性が高まり、待遇の良くなっている美容室も増えてきました。そしてその先には、「やりがい」「働きやすさ」を両立できる美容室も増えています。
当社では、美容業界以外の考え(戦略)を取り入れることで、この競争の激しい時代に、少しずつですが、売上、収益を上げ続けてきました。そして、待遇、労働時間、休暇などの職場環境も改善しながら成長しています。
また、当社主力メニューはストレートパーマに関連するものですが、日本人は遺伝子上の関係から、クセ毛が非常に多い民族です。一般的な日本人の髪のイメージは(世界から見ても）、黒髪ストレートだと思います。
しかし、島国ということもあり、純化政策(他民族を排除すること)が大陸続きの他国よりも起こらなかったことが要因で、遺伝子上では、人種・民族などの混血が多くみられる民族なのです。そのため、クセ毛の方が比較的多く、髪質も多種多様なので、悩みに対応したストレートパーマを求める方は、時代の流行に関係なく、市場が小さくなることはありません。
しかし、その中でも価格競争に負けない「本物」を作り続け、その本物が分かるお客様を探し続けることは経営課題でもあります。
当社でストレートパーマをすると、他の美容室との髪へのアプローチの違いに、お客様は喜ばれます。だから、価格競争に負けない当社の技術力への宣伝にも力を割いていくことで、当社の将来は明るいものになると考えています。
そのためにも、人員補強として将来のhomey roomy(ホーミールーミー)を担う人物を求めているというわけです。
１日の勤務例
| ９時１5分 | 朝の朝礼（経営理念の唱和、連絡事項など） |
|---|---|
| ～９時５０分 | 掃除・営業準備 床掃除やタオルたたみ、クロス準備など営業前の準備を行います。 |
| １０時 | 営業開始 お客様をお迎えして、営業開始です。 予約優先制ですので、基本的には来店客が予想できますが、飛び込みの方も受け入れます。なるべくお客様をお待たせしないように、予約を取っていきます。 お客様が多いときには、スタッフで協力して施術を進めていきます。できるだけ素早く仕事をすることで、丁寧な施術もできますし、お客様をお待たせしないよう、スタッフ間で連携を取りながら仕事を進めていきます。 お客様が少ないときには、カルテ整理やＰＯＰ作成、雑誌整理、ブログの更新など、施術以外の仕事を進めていきます。 |
| 昼休憩 | 交代で１時間もしくは複数回に分けて休憩を取ります。スタイリストは、空いた時間に少しずつ休憩を取ります。休憩がとれなければ、その分を残業代として支給します。 |
| ～18時15分 | 後片付け 清掃、物品補充などを行います。 お客様がいらっしゃる場合は、担当者は残業になります。 |
先輩社員の声
- homey roomyに入る以前の職場での悩みは？
- 前職が長かったので、他の環境を見てみたかった。不安だった。前職は、朝9時30分～23時30分～24時くらいまで毎日会社にいて、結婚子育てを考えると働き続けられる環境を探したいと思った。
- homey roomyを就職先に選んだ理由は？
- 仕事とプライベートの両立が出来る。スタッフに子育てメンバーがいたので、働き続けられる想像が出来た。他にも何件かサロン見学をしたが、スタイリストになると勉強をしないで帰るお店も多く、homey roomyだったら勉強を続けていけるかと思った。講習会の時間を代休に出来たり、給与に還元できるところが魅力だった。
- 最初にした仕事と感想
- いっぱいいっぱいで覚えていない。今まで、働いた環境とはガラッと変わり、何をやったらいいか呆然とした記憶がある。小さい美容室の為どうすればいいのかわからなかった。久々に自分のお客様がいない環境だったので、何も情報のないお客様にアシストするのは、緊張感を味わった。
- 入社して感じた入社前の想像とのギャップ
- 少人数なので、アットホームな感じが強くあった。アットホームではあったが、仕事に関する厳しい面も結構あり、真剣なイメージがあるなと思った。前職のような大きい美容室では、新人が多くマニュアル化され、考えずにいろいろできる楽な面があったが、homey roomyでは、自分たちが主体性をもって考えて動かないと業務をこなせないので、そういうところが大変な部分ではあるかと思った。 1人にかかる仕事の幅が多い、仕事量も多いし、関わる仕事や出来る仕事も多いので、自分でうまく考えて動けないといけないアットホームでのほほん見たいな雰囲気からは違うと思う。いい意味でのギャップは感じた。
- 現在している仕事とその感想
- スタイリスト、お客様の施術。ミーティングなどを司会としてまとめている。お客様というターゲットの客層が髪の悩みを抱えて来店される方が多いので、接し方ひとつで失客につながってしまう。お客様とのカウンセリングや髪の毛の見極めなどが難しいと感じる。勉強が必要だと感じる。
司会進行などは、次につながる事前準備が課題だと感じている。前回のミーティングと次回のミーティングにつながりを持たせたい。 - １日のスケジュール
- 5時頃起床
家事や仕事の見直し、ミーティングの準備
9時出社
17時退社
18時子供お迎え
18:30帰宅
22時就寝 - 仕事をする際に気を付けていること
- お客様との希望を共有できるようにしている。他のスタッフをサポートできるように、周りを見ている。時間を意識すること
- homey roomyはどういう会社なのか？
- お客様やスタッフがよりよく過ごせるように日々成長しているお店。毎日、経営理念などを読んでいるから（笑）お客様の事やスタッフの事を考えて、どうしていったらいいのかが明確になっているので、みんなが向かってる目標は一緒なのかなと感じる。
- どういう人が会社に合わないか？
- コツコツ頑張ることが嫌いな人、勉強することが嫌いな人はちょっと合わないんじゃないいかと思う。毎日何時間もやれというわけじゃないし、自分が成長するために必要な努力もあるかと思う。
- どういう人と働きたいか？
- 一緒に頑張ろうっていう人とか、苦手なことでも自分で考えて乗り越えようとできる人。お店に入ってから、だんだん勉強していけばいいと思うんですけど、最終的には、自分で考えて動けるようになりたい人が良いんじゃないかと思う。
職場写真
募集要項
| 募集職種 | 美容師スタイリスト |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 採用人数 | 2人 |
| 給与 | 月給23万円～ |
| 給与詳細 | 月7，8休制 243,000円～290,000円＋残業代 完全週休2日制 230,000円～276,000円＋残業代 ※残業代に関しては下記項目を参照して下さい。 ※パート、時短勤務相談可 ※前職の給与を参考にして、当社の規定により決定いたします 《給与例 残業代込み(17.4時間)》 月7，8休制 272,000円～324,500円 完全週休2日制 259,000円～311,000円 |
| 残業代 | 全額支給 ※もし残業が発生した場合は、 きちんと残業代支給します ※休憩がとれなければ、 その分を残業代として支給 ※昨年度の残業時間は一人当たり平均月17.4時間です。 内訳は、休憩時間が取れなかった分の残業は、月12.4時間 勤務時間外残業は、月5時間 ※仕事が早ければ、休憩時間は増え、残業は減りますが、評価は高くなります。 ※残業時は時間単価１.２５倍をお支払いいたします。 技術練習は、自身の時間を使って終業後や朝に練習することを奨励しております。（就業時間外での自主練には残業代がでない点はご理解ください） ※休日労働時も法定利率をお支払いたします。 休日時の社外講習は、代休及び休日出勤で対応いたします。 |
| 通勤費 | 全額支給 ※ただし、月2万円を上限とする |
| 休日 | 月7，8休制／完全週休2日制（選択制） 年間休日93日／107日 夏季休暇5日間 年末年始休暇（12月31日～1月4日） 有休休暇(労働基準法に準ずる) ・店舗休日 毎週火曜日、第2月曜日、第3水曜日、第4水曜日 |
| 賞与 | 年2回（7月、12月） |
| 給与査定 | 年2回（1月、7月） |
| 人事評価 | 公平な人事制度＆昇給 外部に委託し、公平な評価を行ないます |
| 加入保険 | 労働保険、社会保険完備 ※労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金 |
| 定年 | 60歳 再雇用制度あり |
| 退職金制度 | 無し |
| 福利厚生 | ・健康診断費用(年1回) ・ウィッグ代補助 ・社員旅行 ・読書奨励金制度(上限年2万円） ・健康奨励金制度(上限年5万円) |
| 制服 | 無し |
| 勤務時間 | 9:15～18:15 実働8時間＋休憩1時間 ※休憩がとれなければ、 その分を残業代として支給 |
| 営業時間 | 10:00～18:00 |
| 勤務地 | 神奈川県川崎市幸区中幸町４－１０－３ カネモトビル１F |
| 仕事内容 | ■美容師スタイリスト業務 ・カルテ・電子カルテへの入力 施術内容のカルテへの入力、顧客情報の電子カルテへの入力など ・施術の実施 シャンプー、ヘアカラー、ストレートパーマ、パーマヘルプ、ブロー、トリートメント、ヘッドスパなどの施術 ・他のスタイリストのヘルプ スタイリストの介助をして、施術をスムーズに行わせる ・施術のお客様への説明 施術を行いながら、お客様が納得されるように内容を説明する ・商品の販売 お客様とカウンセリングを通して、商品を販売する ■美容室全般の仕事 ・掃除 朝の清掃は、週替わりで割り当てられます。 ・受付・電話応対 ・各種ミーティング 月に1度、業務時間内にミーティングを行っています。 |
| スキルの学び方 | ・接客サービス・接客マナー向上研修 営業時間中に外部講習会を受講してもらいます。その内容を社内勉強時などで発表し、アウトプットすることで知識の習得を図ります。 ・リトル大学院による社外研修 当社の毛髪化学理論の大部分はリトル大学院での外部講習会で習得してもらいます。webによるセミナーもあり、知識習得を深めます。 ・Lebelによるヘアカラー社外講習 社内に講師を呼ぶ臨店講習か外部講習を受けてヘアカラーの知識や技術を習得します。 社内で行ったセミナーに関しては、動画を保存していますので、各自学習を行えます。 ・D.D.A.によるカット社外講習 カット勉強が進むと、D.D.A.による講習会を受けてもらいます。ハイレベルなので、ある程度社内で勉強して、ついていけそうになったら、受講してもらいます。 先輩スタイリストには、受講者がいますので、その都度教えてもらえます。 ・先輩社員から仕事を通じての教育 営業を通して、技術を深く習得していきます。まず、自主練を通して、技術の習得を図り、その後、営業で技術を磨いていきます。 ・自主練での技術習得 |
| 応募資格 | ・美容師免許取得者又は取得予定者 ・この求人ページの内容や会社の考えに納得した方 ・タバコを吸わない人 ※会社の方針で、スタッフは非喫煙者としています。 |
| 選考内容 | 書類選考 ↓ 適性試験 ↓ 人事面接 ↓ 技術試験 ↓ 体験入社（2日間） ↓ 内定 |
| 勤務開始日 | ご相談ください |
仮エントリー(職場見学の申し込み)について
応募するかどうか悩まれている場合は、下記にて仮エントリー後に、職場見学にいらしてください！！
職場見学の申込方法や選考内容や採用までの流れの詳細をメールでお送りいたします。
※携帯のアドレスですと届かない場合がございます。ご注意ください
仮エントリーせず、電話、メール、公式LINEからご連絡いただいても大丈夫です。
TEL：０４４－５４４－８８４４（担当：和田、坂井）
Email：saiyou@homey-roomy.com
※登録したからといって必ず選考に応募する必要はありません。試験内容など業界研究や転職活動にお役立ていただいても構いません。
ただし、このような考えなら応募しないでください
- どこでもいいから正社員として働きたいだけ
- 会社の考え方に興味もないし、共感もしないけど働きたい
- 半年や1年程度で『あなたの将来を守る技術』が手に入ると思っている
それは結果としてあなたのタメにならないのです。しかし、上記３つに該当しないのであれば、私たちはあなたを歓迎いたします。また、いかのご質問以外でご不明な点などありましたら、どうぞお気軽にお電話でお問い合わせください。
よくある質問
サロン見学・応募・選考について
- 応募前にサロン見学を申し込むことは可能ですか？
- 可能です。随時受け付けておりますので、ご希望であればご連絡ください。 応募前にサロン見学をしたい場合は、まずはエントリーをされて、そのメールに返信という形でご連絡ください。近い開催日程をご案内します。
- 職務経歴書とは何でしょうか？
- あなたの職歴を詳しく書いた１枚の紙です。
インターネットで「職務経歴書」と検索するだけで書き方などが分かりますのでご確認ください。 - 遠方のため職場見学に参加しなくても、応募は可能ですか？
- 可能です。応募書類をお送りください。
- 履歴書等の応募書類をサロン見学時に持参していいでしょうか？
- サロン見学時に持参していただいても構いませんし、後から郵送していただいても構いません。
- 選考内容の適正試験、実技試験とはどんな試験ですか？
- 適性試験はＳＰＩです。 実技試験は、カット、ワインディング、カラーなどの技術の中から行います。 詳細は教えられません。
- 新卒ですが、応募していいでしょうか？
- 新卒生は、こちらのアシスタント新卒採用情報をご確認ください。
- 中途アシスタントですが、応募してもいいでしょうか？
- 中途(経験者)アシスタントの方は、こちらのアシスタント中途採用情報をご確認ください。
- 選考内容の「体験入社」とは何でしょうか？
- 最終選考まで合格した場合は、実際に2日間アルバイトとして出社をして判断してもらうための制度です。
実際に転職をして入社後に「なんか思った職場と違った」というのは、会社側も困りますが、あなたも困ると思います。そうならないためにも最初にサロン見学もおすすめしますが、実際に入社したらどういう職場で働くかを体感して、あなたが最終判断することの方が大事です。 もし、体験入社の結果、「自分には合わない」と思ったのであれば辞退をして頂いても構いません。その方がお互いの為になると思いますし、100％安心して転職できるように導入した制度が体験入社です。 - 応募はいつまで受け付けていますか？
- 採用者が決まり次第、終了いたします。よって来週には受付を終了しているかもしれません。
期間内に応募書類さえご郵送いただければ、必ず選考しますので、この機会を逃さないためにもお早めにエントリーしてご応募ください。 - 選考の流れを教えて下さい
- まず、履歴書・職務経歴書をお送りいただき、書類選考から始まります。 書類選考に合格された方には適性試験に進んでいただき、その後面接・実技試験、体験入社２日を受けていただきます。
- サロンではどのような人を採用していますか？
- スタッフの声を見るとわかると思いますが、当社のスタッフは、成長意欲が高いです。もちろん、やる気の出ないときもあるのですが、みんなで一緒に成長していこう、と思える人を採用したいと考えています。あなたも含めて、スタッフが幸せに過ごせ、お客様に喜んでもらえるような未来を築けるような方と働きたいと考えています。
仕事内容について
- 入社したらすぐお客様に入客することは出来ますか？
- まずは、どの様な流れで仕事が行われるか慣れてもらいます。他のスタイリストの仕事を見たり、技術や知識のチェックが済み次第、徐々に入客してもらいます。当社では、長期的なプランでの育成を考えています。理念にもありますが、地道に学びを積み重ねることが、優れた美容師に成長する唯一の方法だと考えているからです。他のスタイリストのヘルプに入ることで、早く仕事に慣れることが出来ます。
- 会社の将来性は？
- よくある質問の前に書かせて頂いているのでそちらもご確認ください。
当社は、毎年売上が上がっていて、最高売り上げを更新中です。
現在予約も取りづらくなってきているので、当社に合った優秀な人材を迎え入れたいと思い募集しています。 - 手荒れをすることはありますか？
- 手荒れをすることはあります。
現在、手がデリケートなスタッフもいますが、手荒れが進行しないように、シャンプー中も特殊なグローブをつけたり、手荒れのしにくいグローブを何種類も試し、自分に合ったグローブを見つけ、手荒れ対策をしています。 - お客様はどのような方々ですか？
- 30・40代の女性を中心に幅広い年代のお客様がご来店されます。男性のお客様の割合は2割弱くらいです。
新規のお客様の割合は5％くらいです。既存のお客様で予約がすぐに埋まってしまうので、現在は新規のお客様の予約は制限しています。
勤務時間・制度について
- 休憩時間はありますか？
- 休憩時間は交代で取ります。1時間まとめてとる時もありますし、店舗の状況により、分けて取ってもらう場合もあります。店舗のスタッフルームで休憩しても構いませんし。外出しても構いません。
美容室は休憩時間の取りづらい職場です。
アシスタントは比較的休憩時間を取りやすいのですが、スタイリストなどは、施術が思うようにいかず、時間がかかってしまったり、お客様が遅れてきたりなどして、休憩のタイミングが合わないことなどもあります。
その際は、出来るだけ空いた時間に休憩をとるように指導しています。 - 残業はどのくらいありますか？
- 忙しい時期、スタッフによって若干違いますが、平均して20時間前後ありました。
現在は、営業時間を短縮し、18時30分くらいまでには掃除も終わってしまうので、基本的な残業はあまりありません。
指名のお客様などの要望により、営業時間外まで施術を行うこともありますが、スタッフの希望を尊重しています。
また、仕事が押してしまうことで、休憩時間が取れない場合は、残業時間としてカウントしています。
残業を減らし、勉強の時間やプライベートの時間を確保するためにも、最終受付時間の前倒しや営業時間中のミーティングなど、会社としてもいろいろと改善をしています。
顧問の社会保険労務士の指導の下、健全な職場環境づくりを目指しています。 - 休日出勤はどのくらいありますか？
- ほとんどありませんが、会社指定の講習会への出席があります。
その際は、代休を取得してもらいますが、代休が取得できない場合は、休日出勤手当がつきます。 - 売上などのノルマはありますか？
- 売上などのノルマはありませんが、『成長制度』内の評価項目がございます。
『成長制度』の一番の目的は、『育成』の為です。
どうすれば早く成長し、生産性を向上し、より貢献できるようになるかを支援するための制度です。
どのように成長しているのかを評価し、その習熟度に応じて、あなたの会社での役目がグレードアップしていきます。 - 『成長制度』とは、どのようなものでしょうか？
- 美容業界では馴染みが薄いかもしれませんが、一般的な企業には、どのように行動したら評価されるかといった評価制度があります。
当社では、外部人事コンサルタントと顧問契約をしており、どのように計画し、行動すれば、目標を達成できるかといったことを仕組み化して運用しています。
何となく仕事や勉強するよりも、計画を立てて、目標に向かって効率よく行動したほうが、成果を上げやすくなるとは思いませんか？
スタッフの成長を後押しする制度が『成長制度』です。
職場環境・その他について
- 非喫煙者を募集要件とする会社の方針とは何でしょうか？
- 理由は何点かございます。
１、接客業としてお客様に不快感を与えないため
タバコを吸っている方は、臭いに気付いていないこともありますが、タバコの臭いは、身体や洋服に残ってしまいます。そのような状態で、お客様の髪や頭皮を触ることがメリットのある行動かどうかは、そうではないとご理解いただけると思います。
２、職場環境の為
喫煙ルームがない為、タバコを吸う場合は、店舗の外かスタッフルームでタバコを吸うことになりますが、店舗の外でスタッフがタバコを吸っている姿をお客様が見たらどう思うでしょうか？ また、スタッフルームでタバコを吸うと、部屋にも臭いがしみつきますし、客席にもタバコの煙が漏れてしまい、他のスタッフやお客様に副流煙の害もおこります。
３、社員本人の健康を守る為
タバコが身体に良いという人はいないと思います。肺の病気にかかるリスクも高くなりますし、血流が悪くなることで、髪や頭皮に対しても悪影響が出来てきます。会社としても社員の健康を守るために、タバコを吸わない事を勧めたいと考えています。 - 昼食を食べるところはありますか？
- 近くにコンビニやスーパーがあります。お弁当を買ってきたり持参したときは社内のバックルームで食べて下さい。
- 男女比はどのようになっているか教えて下さい。
- 男性1名、女性3名です。
僕は、18歳で大学進学のために上京してきました。とくに努力もせず、化学がたまたま得意だったというだけで、工学部の応用科学科に進みました。
田舎者の僕は、都会の刺激的な生活から、いつしか美容師に興味を持つようになりました。大学にも興味が無くなり、バイトに明け暮れていて、このままじゃつまんない人生になってしまうと思い、大学を中退して、美容師の世界に飛び込みました。
美容師になり始めの時は、先輩の技術を見ているだけで、ワクワクした気持ちになっていたものです。毎晩終電近くまで練習して、「早くみんなに認められる美容師になりたい」と願っていました。
あれから20年以上が経ちました。5年前には、ジストニアという病気にかかっていることがわかり、ハサミを置きました。今は、会社の経営をしながら、シャンプーやその他の施術などのアシスタントもしています。
ここまで、辛い思いもしてきましたが、様々な経験をさせて頂いたことで、いろんな人の思いに共感できるようになってきました。美容業界に飛び込んだ時には、思いもしなかったのですが、化学の知識やセンスも美容師にとっては、とても役立つ物でした。
そして、美容師という職業は、お客様と長い時間を共有することで、人間的に大きく成長できる仕事だと実感しています。美容師はとてもやりがいがありますし、自分が成長することで、お客様の満足や喜びがダイレクトに返ってくる仕事です。
あなたが就職活動において、美容師として成長できる職場に就職できることを心から願っています。ここまでこの長い話にお付き合いいただきありがとうございました。
これまでの内容を見て、homey roomy(ホーミールーミー)で働きたいと思われたのなら嬉しく思います。その際は、エントリーフォームより登録後、ご応募お待ちしております。
